Page 94 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20
P. 94

‫בחינה ‪ | 12/2017‬פתרונות‬

                                                                                          ‫תשובה א‪.‬‬   ‫‪.29‬‬
‫גבע הוא עובד עם מוגבלות‪ ,‬בעל יכולת עבודה מופחתת‪ ,‬בשיעור של ‪ 75%‬מיכולת העבודה‬

                       ‫הרגילה‪ .‬נקבע עבורו שכר מינימום מותאם בשיעור ‪ 80%‬משכר המינימום‪.‬‬
                                   ‫גבע הוא עובד במשכורת‪ ,‬בחודש ‪ 12/2020‬לא נעדר מעבודתו‪.‬‬
                                                             ‫שכר המינימום המותאם של גבע יהיה‪:‬‬
                                                      ‫שכר מינימום מותאם ‪5,300 X 80% = 4,240‬‬

‫שכר לעניין שכר מינימום‬       ‫סכום‬     ‫נבדוק את רכיבי השכר של גבע‪:‬‬
                   ‫‪3,987‬‬    ‫‪3,987‬‬                                ‫רכיב‬
                         ‫‪-‬‬
                         ‫‪-‬‬    ‫‪128‬‬                        ‫שכר משולב‬
                   ‫‪3,987‬‬      ‫‪290‬‬                        ‫תוספת ותק‬
                            ‫‪4,405‬‬                     ‫הוצאות כלכלה‬

                                                                ‫סה"כ‬

‫כעת נבדוק את ההפרש בין שכר המינימום המותאם לסך רכיבי השכר לעניין שכר מינימום‪ ,‬סכום‬
                                                                   ‫זה יהיה השלמה לשכר מינימום‪:‬‬

                                                   ‫השלמה לשכר מינימום‪4,240 - 3,987 = 253 :‬‬

                                                                                           ‫תשובה ד‪.‬‬  ‫‪.30‬‬
           ‫גבע עובד יהודי‪ ,‬עובד ‪ 6‬ימים בשבוע א' – ו'‪ .‬שכרו הרגיל של גבע הוא ‪ 42‬ש"ח לשעה‪.‬‬
‫ביום ה' חל ערב חג וביום זה עבד גבע ‪ 11‬שעות (שעת יציאה פחות שעת כניסה ללא ניכוי הפסקה‬
‫מפני שלא הייתה)‪ .‬באותו שבוע (בימים א'‪-‬ד')‪ ,‬גבע עבד ‪ 32‬שעות רגילות במצטבר השבועי (מה‬
‫שמותיר לו עבודה של עוד ‪ 10‬שעות רגילות באותו שבוע עד שיגיע לתקן השבועי של ‪ 42‬שעות‬
‫רגילות)‪ ,‬התקן היומי של ערב חג הוא ‪ 7‬שעות עבודה רגילות‪ .‬נשווה בין התקן היומי (‪ )7‬להשלמה‬
‫לתקן השבועי (‪ )10‬ונבחר בנמוך‪ ,‬על כן נחלק את ‪ 11‬השעות שעבד ביום חמישי‪ ,‬ערב החג‪ ,‬כך‪7 :‬‬

                                ‫שעות תחשבנה כרגילות (תקן יומי)‪ ,‬ו‪ 4-‬שעות תחשבנה כנוספות‪.‬‬
‫בפסיקה נקבע כי על שעות העבודה מכניסת החג עד ליציאתו‪ ,‬על המעסיק לשלם תוספת של‬
‫‪ 50%‬לשכרו של העובד‪ .‬החג נכנס בשעה ‪ ,18:45‬כלומר‪ ,‬השעות שבין ‪ 18:45‬ל‪ ,23:30-‬הן שעות‬

                 ‫עבודה בחג – ‪ 4.75‬שעות‪ ,‬שרק עליהן על המעסיק לשלם לו תוספת עבודה בחג‪.‬‬

  ‫‪‬‬                            ‫‪11‬‬        ‫‪‬‬
  ‫‪7‬‬                                   ‫‪ 2‬נוספות‬
‫רגילות‬                         ‫‪‬‬
                            ‫‪ 2‬נוספות‬   ‫‪150%‬‬

                             ‫‪125%‬‬

‫‪7 X 42 X 100% = 294‬‬         ‫תגמול עבור שעות עבודה רגילות‪:‬‬

‫תגמול עבור שעתיים נוספות ראשונות ‪2 X 42 X 125% = 105 :‬‬

‫תגמול עבור השעות הנוספות הבאות‪2 X 42 X 150% = 126 :‬‬

‫‪4.75 X 42 X 50% = 99.75‬‬               ‫תוספת עבודה בחג‪:‬‬

‫סה"כ תגמול בעבור יום זה‪294 + 105 + 126 + 99.75 = 624.75 :‬‬

                                                                                        ‫תשובה א‪.‬‬     ‫‪.31‬‬
                                                      ‫סעיף ‪ 8‬לצו הרחבה – הסכם מסגרת קובע‪:‬‬
‫"עובד שעבד במקום העבודה לפחות ‪ 3‬חודשים והמקיים חובת אבלות (במות הורים‪ ,‬ילדים‪ ,‬בן‬
‫זוג‪ ,‬אחים ואחיות)‪ ,‬מטעמי דת או נוהג ("שבעה")‪ ,‬ואינו עובד באותם ימים ‪,‬יהיה זכאי לתשלום‬
                     ‫שכרו בעבור ימי העבודה שנעדר בהם ולא יותר משבעה ימים (קלנדריים)‪".‬‬

‫בשאלה שלפנינו הנפטרת היא סבתה של לרה‪ ,‬קרבה שאינה מדרגה ראשונה‪ ,‬ולפיכך לרה אינה‬
                                                                       ‫זכאית לתשלום בעד ימי אבל‪.‬‬

                            ‫‪88‬‬
   89   90   91   92   93   94   95   96   97   98   99