Page 96 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20

‫בחינה ‪ | 12/2017‬פתרונות‬

‫תשובה ב‪.‬‬ ‫‪.35‬‬
‫סעיף ‪20‬א(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע‪:‬‬
‫"עובד זכאי‪ ,‬במהלך יום עבודתו‪ ,‬להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר שירותים‪ ,‬בהתאם‬

‫לצרכיו‪".‬‬

‫הפסקות לשם שימוש בחדר שירותים נחשבות כחלק משעות העבודה‪ .‬עלינו להמיר את שעות‬
‫היציאה והכניסה לשבר עשרוני ולבדוק כמה שעות עבודה שהתה לרה בעבודה‪ ,‬בניכוי ההפסקה‪,‬‬

‫היות ואינה נחשבת לחלק משעות העבודה‪:‬‬
‫‪) 12 + 35/60 ( – ) 7 + 0/60 ( = 5.583‬‬

‫‪) 15 + 18/60 ( – ) 13 + 20/60 ( = 1.967‬‬

‫סה"כ שעות עבודה ביום זה‪5.583 + 1.967 = 7.55 :‬‬

‫תשובה ג‪.‬‬ ‫‪.36‬‬
‫לרה מועסקת ‪ 6‬ימי עבודה בשבוע‪ ,‬התקן היומי שלה הוא ‪ 8‬שעות רגילות‪ ,‬היא יוצאת כל יום‬
‫להפסקה של ‪ 45‬דקות (‪ 0.75‬שעה) שאינה נחשבת לחלק משעות העבודה‪ ,‬היא עבדה בימים א'‬
‫ו‪-‬ב' עבודת לילה‪ .‬שעות עבודתה של לרה (לאחר ניכוי ההפסקה)‪ ,‬בכל יום‪ ,‬נתונות לנו‪ .‬ניעזר‬

‫בטבלה‪:‬‬

‫‪150%‬‬ ‫‪125%‬‬ ‫מצטבר‬ ‫‪100%‬‬ ‫שעות בפועל‬ ‫יום‬ ‫לילה ✓‬
‫‪-‬‬ ‫‪1.9‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8.9‬‬ ‫א'‬ ‫לילה ✓‬
‫‪2‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪9.5‬‬ ‫ב'‬
‫‪0.5‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ג'‬ ‫ערב מנוחה‬
‫‪1.4‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪11.4‬‬ ‫ד'‬ ‫שבועית ✓‬
‫‪2‬‬ ‫‪27.3‬‬ ‫‪5.3‬‬ ‫‪5.3‬‬ ‫ה'‬
‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪35.3‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ו'‬
‫‪0.45‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪10.45‬‬
‫‪0.55‬‬ ‫‪9.9‬‬ ‫‪6.7 | 7‬‬ ‫‪9.25‬‬ ‫סה"כ‬

‫‪2.9‬‬ ‫‪42 54.8‬‬

‫לרה עבדה בשבוע זה ‪ 2.9‬שעות נוספות שבעדן יש לשלם לא פחות מ‪ 150%-‬מהשכר הרגיל‪.‬‬

‫‪ .37‬תשובה ב‪.‬‬
‫לבדיקת דמי מחלה עלינו למצוא ‪ 3‬נתונים‪ :‬צבירת ימי זכאות‪ ,‬תקופת מחלה‪ ,‬ערך יום‪.‬‬

‫לרה היא עובדת במשכורת‪ ,‬העובדת ‪ 5‬ימים בשבוע‪ .‬תקופת המחלה לעובד במשכורת היא כל ימי‬
‫המחלה‪ ,‬כולל המנוחה השבועית‪ ,‬כלומר במקרה של לרה‪ ,‬כולל שישי ושבת‪.‬‬

‫נחשב את תקופת המחלה ע"י בדיקת הימים הקלנדריים שבהם נעדרה ועליהם הביאה אישור‬
‫מחלה‪ 18 :‬ימים = ‪25 – 8 + 1‬‬

‫על כן תקופת המחלה של לרה היא ‪ 18‬ימים‪.‬‬
‫צבירת ימי מחלה נתונה – ‪ 23‬ימים‬
‫ערך יום נתון – ‪₪ 162‬‬

‫כאשר תקופת המחלה והצבירה הם ‪ 3‬ימים ומעלה ניתן לחשב דמי מחלה באופן הבא‪:‬‬

‫דמי מחלה‪] ) 18 | 23 ( - 2 [ X 162 = 2,592 :‬‬

‫‪90‬‬