Page 144 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 12/2019‬שאלות‬

‫דיני עבודה‬

‫תלוש השכר של יגל‪ ,‬עובד מחלקת התמיכה הטכנית של תוכנת שכר‪ ,‬הּו ְרּ ַּכב מהסכומים ֶׁש ְל ַּה ָּלן‪:‬‬ ‫‪.21‬‬

‫משכורת ‪₪ 11,362 ..................................................................................................‬‬ ‫‪.1‬‬
‫תוספת מחלקתית [משולמת אך ורק לעובדי מחלקת התמיכה הטכנית בחברה]‪₪ 249 .‬‬ ‫‪.2‬‬
‫גמול שירות [משולם אך ורק אם באותו חודש לא התקבלו תלונות מלקוחותיו]‪₪ 287 ....‬‬ ‫‪.3‬‬
‫תוספת תמיכה טכנית [משולמת בכל חודש באופן קבוע וללא כל תנאי] ‪₪ 536 ............‬‬ ‫‪.4‬‬

‫ַמהּו סך הרכיבים ֶׁשיּו ְּבאּו ְּב ֶׁח ְּשבֹון שכר עבודתו ְּל ִּע ְּנ ָּין תקנות פיצויי פיטורים?‬

‫א‪₪ 11,611 .‬‬
‫ב‪₪ 11,898 .‬‬
‫ג‪₪ 12,147 .‬‬
‫ד‪₪ 12,434 .‬‬

‫יגל התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב‪ .3/9/2021-‬שכרו ִמ ְש ַּת ֵלם לו על בסיס ימי עבודה‪ .‬ב‪5/8/2022-‬‬ ‫‪.22‬‬
‫הודיע לו המעסיק על פיטוריו‪ֶׁ ,‬שִּיּ ָּכ ְנסּו לתוקף ְבתֹום תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק‪.‬‬

‫כמה ימי הודעה מוקדמת לפיטורים‪ ,‬לפי החוק הנוגע לעניין‪ ,‬על המעסיק ָּל ֵתת ליגל?‬

‫א‪ 18.5 .‬ימים‪.‬‬
‫ב‪ 30.0 .‬ימים‪.‬‬
‫ג‪ 11.0 .‬ימים‪.‬‬
‫ד‪ 12.0 .‬ימים‪.‬‬

‫נינה עבדה ברציפות אצל מעסיקה היחיד ובאותו מקום עבודה ‪ 6‬שנים רצופות‪ ,‬במשרה מלאה‪ ,‬עד‬ ‫‪.23‬‬
‫שב‪ 8/2/2022-‬ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות בת ‪ 26‬שבועות (למען הסר ספק‪ ,‬תקופת‬
‫לידה והורות ללא ַּה ֲא ָּרכֹות)‪ .‬שבועיים לפני תום תקופת הלידה וההורות הודיעה למעסיק כי בשל‬
‫מצבה עקב הלידה‪ ,‬היא מבקשת להיעדר מעבודתה חודשיים נוספים‪ ,‬מתום התקופה האמורה‪,‬‬
‫לפי הוראת רופא‪ .‬להודעתה צירפה אישור מרופא נשים‪ ,‬הקובע כי מצבה עקב הלידה מחייב את‬

‫היעדרותה זו מהעבודה‪ִ ,‬מתֹום תקופת הלידה וההורות ועד תום חודשיים מאותו יום‪.‬‬

‫מה דינה של היעדרות זו‪ ,‬לפי חוק עבודת נשים? (בחר‪/‬י את המשפט הנכון ביותר מבין‬
‫המשפטים הבאים)‬

‫ִדין היעדרות זו כדין היעדרות ִמ ְפ ַּאת מחלה‪.‬‬ ‫א‪.‬‬
‫ִדין היעדרות זו כדין חופשה ללא תשלום‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬
‫ִדין היעדרות זו כדין תקופת לידה והורות‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫ד‪.‬‬
‫היעדרות זו ִתי ָּז ֵקף על חשבון ימי החופשה המגיעים לה‪.‬‬

‫‪138‬‬