Page 408 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 408

‫בחינה ‪ | 03/2022‬פתרונות‬

                                                                                           ‫‪ .40‬תשובה ג‪.‬‬
                                                          ‫סעיף ‪(320‬ז) לחוק הביטוח הלאומי קובע‪:‬‬
                    ‫"לא יהיה אדם זכאי לדמי אבטלה בעד התקופה שבה הוא זכאי לאחד מאלה‪:‬‬

‫(‪ )5‬כל תשלום אחר שהשר‪ ,‬באישור ועדת העבודה והרווחה‪ ,‬קבע בצו כתשלום‬
                              ‫הבא כפיצוי על הפסד שכר ולפי התנאים שקבע בצו‪".‬‬

       ‫סעיף ‪ 1‬בצו הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה) (תשלום הבא כפיצוי על הפסד בשכר) קובע‪:‬‬
‫" תשלום הניתן לעובד בשל אי‪-‬מתן הודעה מוקדמת על פיטוריו‪ ,‬ייחשב כפיצוי על הפסד שכר‬

                                      ‫לענין סעיף ‪(320‬ז) לחוק‪ ,‬לתקופה שבעדה ניתן התשלום "‬

‫לכן בעד תקופה שבגינה שולם לעובדת פיצוי בשל אי הודעה מוקדמת על פיטוריה‪ ,‬העובדת לא‬
                                                                         ‫תהיה זכאית לדמי אבטלה‪.‬‬

                                                                                           ‫תשובה ב‪.‬‬  ‫‪.41‬‬
                                                                 ‫פלג בן ‪ ,26‬הוא עובד רגיל (טור ‪.)1‬‬
‫נשאלנו על חלק העובד ‪ +‬המעסיק‪ ,‬ולכן נוכל להשתמש באחוזים של שניהם‪ .‬יש להתייחס לכל‬
                   ‫רכיבי שכרו בחודש ‪ 4/2022‬עליו אנו נשאלים‪ ,‬היות וכולם חייבים בדמי ביטוח‪.‬‬

     ‫נבחר את הנמוך בין תקרה | שכר כולל שעות נוספות וקצובת נסיעות ‪14,952 | 45,075 -‬‬

                       ‫‪6,331 x 7.05% = 446.34‬‬                    ‫מופחת‬
       ‫‪) 14,952 – 6,331 ) x 19.6% = 1,689.72‬‬                        ‫מלא‬

                                             ‫‪2,136‬‬  ‫סה"כ (סכום מעוגל)‬

                                                                                          ‫תשובה א‪.‬‬   ‫‪.42‬‬
‫פלג הוא פנסיונר בפרישה מוקדמת (יש אחוזים מיוחדים לפנסיונרים בפרישה מוקדמת)‪ ,‬בנוסף‪,‬‬
‫הוא עובד כשכיר ב‪ 2-‬מקומות עבודה‪ .‬נתון לנו שהוא עשה תאום דמי ביטוח‪ .‬נשאלנו מה סך‬

‫הסכומים שיועברו ע"י המעסיק המשני בלבד‪ .‬כאשר ישנו עובד שמקבל פנסיה מוקדמת וגם עובד‬
‫במקביל‪ ,‬משלם הפנסיה המוקדמת ייחשב למעסיק המשני האחרון‪ ,‬לכן בשאלה שלפנינו נתייחס‬
‫למשלם הפנסיה המוקדמת כאל מעסיק משני אחרון‪ .‬אנו נשאלים על המעסיק המשני (שורה‬

‫שנייה בטבלה להלן‪ ,‬ולא על משלם הפנסיה)‪ ,‬נבצע חישוב רגיל (מופחת ומלא) בחלק המעסיק‬
‫אצל המעסיק המשני‪ .‬בחלק העובד אצל המעסיק המשני נבצע חישוב בהתחשב בהכנסות אצל‬
‫המעסיק העיקרי‪ .‬האחוזים שלפיהם נעבוד יהיו בהתאם לטור ‪ ,1‬היות ולא מדובר על המעסיק‬

                              ‫המשלם את הפנסיה המוקדמת‪.‬‬

‫מעסיק‬                   ‫עובד‬

       ‫לא רלוונטי‬                                   ‫עיקרי לא רלוונטי‬

‫מופחת‪ )6,331 - 4,621) X 3.5% = 59.85 :‬מופחת‪2,478 X 3.55% = 87.97 :‬‬          ‫משני‬
                                        ‫מלא‪)7,099 - 6,331) X 12% = 92.16 :‬‬

       ‫לא רלוונטי‬                                   ‫משלם לא רלוונטי‬
                                                                  ‫הפנסיה‬

       ‫‪87.97‬‬                                        ‫סה"כ ‪152.01‬‬

                   ‫סה"כ (סכום מעוגל)‪87.97 + 152.01 = 240 :‬‬

                                                                                           ‫תשובה ב‪.‬‬  ‫‪.43‬‬
                                                         ‫סעיף ‪(271‬א) לחוק הביטוח הלאומי קובע‪:‬‬
‫" מי שמשרת כחוק במילואים‪ ,‬ישולם לו תגמול בשיעור האמור בסעיף ‪ ,272‬בעד ימי שירותו‬
        ‫במילואים כמפורט להלן‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬אף אם הכנסתו לא פחתה מחמת שירותו כאמור‪" .‬‬

‫כלומר‪ ,‬פלג זכאי לתגמול מילואים מלא‪ ,‬לרבות בעד אותם ‪ 3‬ימים שבהם עבד אצל המעסיק‪.‬‬

                   ‫‪402‬‬
   403   404   405   406   407   408   409   410   411