Page 405 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 03/2022‬פתרונות‬

‫תשובה ג‪.‬‬ ‫‪.33‬‬
‫סעיף ‪7‬א לחוק עבודת נשים קובע‪:‬‬
‫" (א) עובד או עובדת הזכאים לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי‪( ...‬בסעיף זה ‪ -‬דמי לידה)‪...‬‬
‫והם ומעסיקם או המעסיק בלבד‪ ,‬נהגו לשלם תשלומים לקופת גמל‪ ,‬ימשיך המעסיק‬
‫לשלם תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה או גמלת שמירת ההריון‪,‬‬
‫לפי הענין‪ ,‬ובלבד שהעובדת או העובד שילמו בעד התקופה האמורה את התשלומים‬
‫החלים עליהם‪ ,‬אם חלים‪ ,‬להבטחת הזכויות האמורות‪ ,‬והכל בשיעורים ולפי שכר העבודה‬
‫כאילו הוסיפו העובדת או העובד לעבוד בתקופה האמורה; ‪...‬‬
‫(ב) האמור בסעיף קטן (א) יחול על מעסיק שהעובדת או העובד עבדו אצלו שישה חודשים‬
‫לפחות בתכוף לפני תחילת ההריון של העובדת או של בת זוגו של העובד‪ ,‬לפי העניין‪,‬‬
‫ולענין תשלומים בתקופת הזכאות לדמי לידה ‪ -‬אם נוסף על כך התקיימו יחסי עבודה‬
‫ביניהם בכל תקופת ההריון‪" .‬‬

‫כשהתקבלה לעבודה‪ ,‬ריקי היתה בחודש השני להריונה‪ .‬מאחר שלא עבדה אצל מעסיקה שישה‬
‫חודשים לפחות בתכוף לפני תחילת ההריון‪ ,‬האמור בסעיף ‪7‬א(א) לחוק עבודת נשים לא חל על‬

‫המעסיק‪.‬‬

‫לפיכך‪ ,‬המעסיק האמור לא חייב להמשיך ולשלם בעד ריקי תשלומים אלו‪ ,‬בתקופה זו‪.‬‬

‫תשובה ב‪.‬‬ ‫‪.34‬‬
‫סעיף ‪41‬א לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) קובע‪:‬‬

‫" (ב) לא יפטר בעל מפעל עובד בשל שירותו במילואים‪ ,‬קריאתו לשירות מילואים או שירותו‬
‫הצפוי בשירות מילואים‪ ,‬לרבות בשל תדירותו או משכו (בחוק זה ‪ -‬פיטורים בשל שירות‬

‫מילואים)‪ ,‬ואם פיטרו ‪ -‬בטלים הפיטורים‪" .‬‬

‫לפיכך‪ ,‬על המעסיק חל איסור מוחלט לפטר את פלג בשל תדירות השירות במילואים או משכו‪.‬‬

‫תשובה ג‪.‬‬ ‫‪.35‬‬
‫צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש קובע‪:‬‬
‫"‪( .5‬א) קצובת ההבראה תינתן בשיעורים האלה‪ ...‬לעובדים במשרה מלאה‪:‬‬
‫מהשנה השש עשרה ועד השנה התשע עשרה לעבודה במפעל – ‪ 9‬ימי הבראה;"‬

‫נבדוק את ותק העובדת (על מנת לפשט את החישוב נקדם יום אחד) ‪:‬‬
‫‪1/07/2022‬‬
‫(‪)1/05/2007‬‬

‫ותק = ‪ 15‬שנים ‪ 2 +‬חודשים‬

‫העובדת מועסקת בהיקף משרה של ‪.78%‬‬
‫המעסיק משלם דמי הבראה בכל חודש‪ .‬ריקי קיבלה בפעם האחרונה דמי הבראה ב‪,31/05/2021-‬‬
‫התקופה שעבורה ישולמו דמי הבראה ב‪ 30/6/2022-‬היא ‪ 1‬חודש (חודש יוני)‪ .‬נשים לב שלמרות‬
‫שהעובדת נעדרה כל החודש מהעבודה‪ ,‬והיתה זכאית כל החודש לדמי מחלה‪ ,‬היא זכאית בגין‬

‫חודש זה לדמי הבראה‪.‬‬
‫נפצל את התקופה שעבורה צריכים להיות משולמים דמי ההבראה לשנות ותק‪:‬‬

‫‪ 1‬חודש‬
‫‪‬‬

‫‪ 1‬חודש‬
‫משנת הוותק ה‪( 16-‬מתוך ‪ 2‬חודשי הוותק האחרונים‪,‬‬

‫העודפים על ‪ 15‬השנים הראשונות)‬

‫נבדוק לפי צו ההרחבה כמה ימי הבראה מגיעים לפי כל שנת ותק ונחשב את סך כל דמי ההבראה‪:‬‬
‫שנה שש עשרה‪) 9 X 1/12 ( X 378 X 78% = 221.13 :‬‬
‫סה"כ דמי הבראה‪₪ 221.13 :‬‬

‫‪.‬‬

‫‪399‬‬