Page 400 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 400

‫בחינה ‪ | 03/2022‬פתרונות‬

                                                                                           ‫תשובה ד‪.‬‬     ‫‪.20‬‬
‫ריקי‪ ,‬עובדת זרה חוקית שלא בתחום הסיעוד (מועסקת בענף המסעדות האתניות)‪ ,‬שהתה ועבדה‬
‫בארץ ‪ 10‬חודשים במהלך שנת ‪ .2022‬בהתאם לתקנות הרלוונטיות‪ ,‬היא תהיה זכאית ל‪1.5-‬‬

                   ‫נקודות זיכוי‪ .‬נקודות זיכוי אלו יינתנו לה בהתאם למספר חודשי שהייתה בארץ‪.‬‬
‫יש לשים לב שהיא אינה זכאית לנקודות זיכוי אחרות מלבד נ"ז בסיסיות אלה‪ ,‬כולל נ"ז חד הורי‬

                                                                                      ‫ונ"ז בגין ילדים‪.‬‬

                  ‫סה"כ נקודות זיכוי בהתאם לחודשי שהייתה בישראל‪1.5 X 10 / 12 = 1.25 :‬‬

                                                                                        ‫תשובה א‪.‬‬        ‫‪.21‬‬
‫תקנה ‪ 1‬לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) קובעת‪:‬‬

                               ‫" הרכיבים שיובאו בחשבון שכר העבודה לענין תקנות אלה הם‪:‬‬
                                                                         ‫(א) (‪ )1‬שכר יסוד;‬

                                                                    ‫(‪ )2‬תוספת ותק; "‬

‫רכיב השכר "תוספת סניור"‪ ,‬משתלם לפלג עקב הותק שלו בעבודה‪ ,‬והוא משולם ללא כל התניה‬
           ‫נוספת‪ .‬כ"תוספת ותק"‪ ,‬הוא מובא בחשבון שכר העבודה לענין חישוב פיצויי פיטורים‪.‬‬

                                                                                           ‫תשובה ג‪.‬‬     ‫‪.22‬‬
                                        ‫סעיף ‪ 3‬לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע‪:‬‬
                            ‫" עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים‪ ,‬כמפורט להלן‪...:‬‬
‫(‪ )2‬במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה ‪ -‬של ‪ 6‬ימים‪,‬‬
                      ‫בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה; "‬

‫ריקי היא עובדת במשכורת (על בסיס של חודש)‪ .‬מעסיקה פיטר אותה לאלתר‪ ,‬בלי שנתן לה הודעה‬
‫מוקדמת‪ .‬על המעסיק לשלם לה פיצוי בגין אי הודעה מוקדמת המשתווה לשכרה לעניין חישוב‬

                                                                                             ‫פיצויים‪.‬‬
                                                            ‫נחשב את הוותק שלה במקום העבודה‪:‬‬
                                           ‫‪07/06/2022‬‬
                                          ‫(‪)02/08/2021‬‬
                                    ‫ותק = ‪ 10‬חודשים ‪ 5 +‬ימים‬

‫הוותק של ריקי במקום העבודה הוא מעט מעל ‪ 10‬חודשים‪ .‬לעובדת במשכורת בוותק של מעל ‪6‬‬
‫חודשים אך פחות משנה‪ ,‬חישוב תקופת ההודעה המוקדמת יתבצע בדרך הבאה‪ :‬עבור כל אחד‬
‫מששת חודשי העבודה הראשונים יתקבל יום אחד‪ ,‬בשל כל חודש עודף יתקבלו יומיים וחצי‪ ,‬נחשב‬

                                                                                                  ‫כך‪:‬‬
                                             ‫‪ 10‬חודשים‬
                                              ‫↓‪‬‬
                                           ‫ימי הודעה מוקדמת‪6 + ] ) 10 – 6 ( X 2.5 [ = 16 :‬‬

‫שכרה של ריקי לעניין פיצויים (וגם לענין הודעה מוקדמת) הוא ה"שכר הרגיל" שלה‪ .‬נסתכל‬
‫בתקנות העוסקות בנושא‪ ,‬ונראה שיש לקחת בחשבון את שכר היסוד‪ ,‬את התוספת המחלקתית‬
‫ואת תוספת המשפחה (ללא ממוצע שעות נוספות)‪ ,‬כלומר‪ ,‬שכרה לענין הודעה מוקדמת‪ ,‬עומד‬

                                                             ‫על ‪.6,255 + 1,027 + 233 = ₪ 7,515‬‬
                 ‫על מנת לחשב ערך יומי נחלק את שכרה ב‪ :30-‬ערך יום ‪7,515 / 30 = 250.5 :‬‬

      ‫כעת נכפול את ימי ההודעה המוקדמת בערך היום‪ ,‬ונגיע לפיצוי הודעה מוקדמת המגיע לה‪:‬‬

                                             ‫פיצוי בגין הודעה מוקדמת‪16 X 250.5 = 4,008 :‬‬

‫‪394‬‬
   395   396   397   398   399   400   401   402   403   404   405