Page 401 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 401
בחינה | 03/2022פתרונות
תשובה ב. .23
סעיף 3לחוק חופשה שנתית קובע:
"(א) אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד הוא:
( )4בעד השנה השביעית – 21יום;
( )5בעד השנה השמינית ואילך – יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28יום;
(ב) היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעסיק קיים כל שנת העבודה ,והעובד עבד באותה
שנה –
( )2פחות מ 200-ימים – יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי סעיף
קטן (א) ,כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר ;200חלק של יום חופשה לא יובא
במנין".
ריקי החלה לעבוד אצל מעסיקה במהלך שנת ,2014בשנת 2022היא עדיין מועסקת .בדיקת
השנים לעניין חופשה שנתית מתבצעת לפי שנים קלנדריות:
שנת 2022נחשבת לשנה ה 9-שלה ( ) 2022 – 2014 + 1 = 9בגין השנה ה 9-עובד זכאי לחופשה
מלאה של 23ימים.
הקשר המשפטי בין ריקי למעסיקה בשנת ( 2022השנה ה )9-הוא מלא (ריקי עדיין מועסקת) ,על
כן על מנת שתהיה זכאי לחופשה מלאה הקבועה בחוק עליה לעבוד לפחות 200ימים בשנה זו.
ריקי עבדה 190ימים (פחות מ 200-ימים) ועל כן תהיה זכאית בשנה זו לחופשה חלקית לפי
החישוב הבא:
יש לעגל תמיד כלפי מטה → חופשה חלקית = / 200ימי עבודה בפועל Xימי חופשה
→ 21חופשה חלקית 23 X 190 / 200 = 21.85
תשובה א. .24
סעיף (7ג)( )6לחוק עבודת נשים קובע כי עובדת רשאית להיעדר מהעבודה:
" (א) בתקופה שבה בן זוגה שוהה בשירות מילואים ,כהגדרתו בחוק שירות המילואים,
התשס"ח - 2008-שעה אחת ביום ,החל ביום הראשון לשירות המילואים ,ובלבד
שמתקיימים התנאים המפורטים להלן:
( )1תקופת המילואים של בן הזוג לא תפחת מחמישה ימים רצופים;
( )2לעובדת ילד שטרם מלאו לו 13שנים הנמצא עמה;
( )3העובדת מועסקת במשרה מלאה לפי הנהוג במקום עבודתה;
( )4העובדת הודיעה למעסיקה על מימוש הזכות לפי פסקה זו והציגה לפניו אישור המעיד
על שירות המילואים של בן זוגה; שר העבודה הרווחה והשירותים החברתיים רשאי
לקבוע הוראות נוספות לעניין הודעה כאמור;
(ג) הוראות פסקה זו יחולו גם על עובד שבת זוגו שוהה בשירות מילואים ,בשינויים
המחויבים; "
תקופת המילואים של ריקי ,בת הזוג של פלג ,לא פחתה מחמישה ימים רצופים.
בתו של פלג נמצאת עימו והיא ילידת .12/8/2021כלומר ,בתקופה שבה יצאה ריקי למילואים לא
מלאו לה 13שנים.
פלג נתן הודעה מתאימה למעסיק והציג בפניו אישור המעיד על שירות המילואים של ריקי.
בשל ילדה בת 11חודשים ,הזכות ל"שעת הורות" ,מכוח ס' (7ג)( )3לחוק ,אינה קיימת .כמו כן,
לא קיים במקום עבודתו של פלג נוהג בעניין קיצור שעות עבודה בשל הורות.
לפיכך ,אם הוא מועסק במשרה מלאה לפי הנהוג במקום עבודתו ,הוא רשאי לממש את הזכות
להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ,בכל התקופה האמורה שבה בת זוגו ריקי שוהה במילואים ,בלי
שתנוכה משכרו.
395
