Page 338 - Bright Spot 2563

3. ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดชัยภูมิ

การขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข ปี 2563 ของส านักงานสาธารณสุขจังหวัดชัยภูมินั้น
ยึดแนวทางส าคัญ ได้แก่ การเปรียบเสมือนบุคลากรในส านักงานเป็นครอบครัว จึงจ าเป็น

ที่จะต้องมีกระบวนการที่จะน าแนวคิดจิตบริการด้วยหัวใจความเป็นมนุษย์ ภายใต้ระบบครอบครัว
ั
ื่
ั
เสมือนมาปรับใช้ในการพฒนาคน เพอพฒนาองค์กรสู่องค์กรแห่งความสุข โดยผู้บริหารได้มอบ
แนวคิดและเป้าประสงค์ คือ TEAM - D และชัยภูมิ โดยมีรายละเอียดดังนี้
TEAM – D มีความหมายดังนี้
T คือ Task & Team Oriented หมายถึง การมุ่งเน้นผลงาน

E คือ Effective Customer Service หมายถึง บริการด้วยน้ าใจ
A คือ Accountability หมายถึง โปร่งใสรับผิดชอบ
M คือ Mission Achievement หมายถึง พันธกิจตอบสนอง

D คือ Discipline หมายถึง ครองระเบียบวินัย
ชัยภูมิ มีความหมายดังนี้

ช คือ เชี่ยวชาญ สามารถวิเคราะห์ใช้ความรู้ ปัญญา เสนอทางออกในการท างานและ
ศึกษาวิจัย
ย คือ ยั่งยืน สามารถแก้ไขปัญหาได้แท้จริง มั่นคง ยั่งยืน

ภู คือ ภูมิใจ มีผลส าเร็จในงาน ระดับเขต ประเทศ และนานาชาติ
มิ คือ มิตร ร่วมทุกข์ ร่วมสุข และมีจิตใจเอื้ออาทรต่อกัน

ี
อกทั้งยังเกิดโครงการ “ครอบครัวแสนสุข ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดชัยภูมิ” โดยได้
ความอนุเคราะห์วิทยากรจากโรงพยาบาลชัยภูมิมาจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเปิดใจกันฉันท์
ครอบครัว : ครอบครัวแสนสุขในปี พ.ศ. 2557 ด้วย มีการด าเนินงาน 4 ระยะ ได้แก ่

1. ระยะที่ 1 การเตรียมการคัดเลือกทีมแกนน าที่มีความสมัครใจเพอขับเคลื่อนครอบครัวแสนสุข
ื่
ั
2. ระยะที่ 2 อบรมเชิงปฏิบัติการเปิดใจกนฉันท์ครอบครัว โดยใช้สุนทรียสนทนาและ
ท าพันธะสัญญาร่วมกัน
ื่
ั
ื้
3. ระยะที่ 3 การน าพนธะสัญญาลงมือปฏิบัติ เพอพฒนาองค์กร รวมแกนน าและเปิดพนที่
ั
เสวนา “ตุ้มโฮม” โดยมีกิจกรรม Morning talk เดือนละ 1 ครั้ง
4. ระยะที่ 4 การประเมินผลการด าเนินงาน การติดตาม และจัดกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง

324