Page 352 - Bright Spot 2563
P. 352
Success Story หรือ Bright Spot จากการด าเนินงานหน่วยงานแห่งความสุข
หน่วยงาน โรงพยาบาลขุนหาญ จังหวัดศรีสะเกษ
ประเด็น Success Telling Story
Happy Body
“การไม่มีโรคเป็นลาภอนประเสริฐ” เป็นประโยคที่ทุกคนทราบดี แต่การปฏิบัติตามนั้นถือว่า
ั
ไม่ง่ายแต่ก็ไม่ได้ยากจนเกินไป การส่งเสริมให้ประชาชนมีพฤติกรรมสุขภาพที่ดีจึงเป็นสิ่งส าคัญ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรสาธารณสุข ดังนั้น โรงพยาบาลขุนหาญ จึงให้ความส าคัญเรื่องสุขภาพ
ของบุคลากร โดยก าหนดเรื่องสุขภาพเป็นหนึ่งในวิสัยทัศน์ของโรงพยาบาล คือ “ โรงพยาบาล
ี
ขุนหาญน่าอยู่ บริการดี มีคุณภาพ ชุมชนมีส่วนร่วมและไว้วางใจ ผู้ให้บริการสุขภาพดี มความสุข”
และมีการด าเนินกิจกรรม เพื่อให้บรรลุตามวิสัยทัศน์ดังกล่าว ดังนี้
1 การส่งเสริมการออกก าลังกาย โดยจัดกิจกรรมการสร้างเสริมสุขภาพเจ้าหน้าที่
.
โดยการออกก าลังกายของบุคลากรร่วมกันทุกวันพธ เวลา 16.30-17.00 น. และแบ่งหน่วยงานท า
ุ
หน้าที่ในการน าออกก าลังกาย มีห้องฟิตเนสที่มีเครื่องออกก าลังกายหลากหลาย และจ านวนเพยงพอ
ี
ให้บุคลากรใช้บริการมีการส่งบุคลากรไปอบรมเรื่องการออกก าลังกายเพอน ามาแนะน าถ่ายทอด
ื่
ให้แก่สมาชิก
2. การส่งเสริมพฤติกรรมการรับประทานอาหารที่เหมาะสม เช่น อาหารกลางวันเจ้าหน้าที่และ
อาหารเจ้าหน้าที่เวร มีโภชนากรจัดการค านวณแคลลอรี่และสัดส่วนอาหารที่เหมาะสม รณรงค์พฤติกรรม
ลด หวาน มัน เค็ม มี Healthy Break ส าหรับการจัดประชุม จัดแบ่งเวลาการรับประทานอาหารกลางวัน
เจ้าหน้าที่ เพื่อลดความแออัดในช่วงการระบาดของโรคโควิด
3. ส่งเสริมให้บุคลากรตระหนักถึงพฤติกรรมสุขภาพ โดยมีการบันทึกพฤติกรรมสุขภาพ
ื่
ลงใน google form เป็นประจ าทุกเดือน เพอเป็นการเตือนตนเองว่ามีพฤติกรรมสุขภาพที่เหมาะสม
หรือไม่เหมาะสมเพียงใด
4. มีการทดสอบสมรรถภาพทางกายเป็นประจ าทุกปี โดยการวิ่งทดสอบสมรรถภาพ
2.4 กิโลเมตร และการทดสอบกายอปกรณ์ เช่น การทดสอบความจุปอด ทดสอบความแข็งแรงและ
ุ
ความยืดหยุ่นของกล้ามเนื้อ
5. ก าหนดให้มีการตรวจสุขภาพเจ้าหน้าที่เป็นประจ าทุกปี และบันทึกผลการตรวจในสมุด
บันทึกการตรวจสุขภาพให้เจ้าหน้าที่ได้รับทราบข้อมูลด้านสุขภาพของตนเอง
6.จัดตั้งคลินิกวัยท างาน เพอให้บุคลากรที่มีปัญหาสุขภาพสามารถเข้ามารักษาต่อเนื่องโดยมี
ื่
แพทย์ประจ าตัว
7. จัดอบรมเรื่องความปลอดภัยในการท างานแก่หัวหน้างานและผู้ปฏิบัติงานด้านอาชีวอนามัย
ในโรงพยาบาล เพื่อให้มีความรู้และน าไปบริหารจัดการดูแลสุขภาพและความปลอดภัยในหน่วยงาน
8. ก าหนดเรื่องพฤติกรรมสุขภาพเป็นเกณฑ์ในการประเมิน KPI รายบุคคล
338
