Page 362 - Bright Spot 2563
P. 362
จากตาราง ผลการประเมินสุขภาวะองค์กรจ าแนกตามประเภทหน่วยงานในโรงพยาบาล
เบญจลักษ์เฉลิมพระเกียรติ 80 พรรษา จังหวัดศรีสะเกษ ปีงบประมาณ 2562-2563 พบว่าภาพรวมปี
ั
มีสุขภาวะองค์กร อยู่ในระดับ “ก าลังพฒนา” ค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 67.75 และในปี 2563 ยกระดับมาอยู่
ในระดับ“น่าปลื้มที่สุด”ค่าเฉลี่ยอยู่ที่ ที่คะแนนเฉลี่ย 75.73 เมื่อจ าแนกตามประเภทหน่วยงาน
พบว่าในปี 2562 มีสุขภาวะองค์กร สูงสุด อยู่ในระดับ “น่าปลื้มที่สุด” ที่คะแนนร้อยละ 99.07
รองลงมาคือ ร้อยละ 96.30 และ ร้อยละ 91.67 ตามล าดับ ส่วนหน่วยงานที่มีสุขภาวะองค์กรระดับ
ต่ าสุดอยู่ในระดับ ต้องรีบปรับปรุง คือ ที่ค่าคะแนนเฉลี่ย 31.48 รองลงมาคือ 44.44 และ 48.15
ตามล าดับ เมื่อเปรียบเทียบกับ ปี 2563 พบว่าทุกหน่วยงานมีสุขภาวะองค์กร น่าปลื้มที่สุด
ทุกหน่วยงาน ที่คะแนนเฉลี่ย 87.04 เมื่อจ าแนกตามประเภทหน่วยงาน พบว่าในปี 2563 มีสุขภาวะ
องค์กร สูงสุด อยู่ในระดับ “น่าปลื้มที่สุด” ที่คะแนนร้อยละ 100 จ านวน 2 หน่วยงาน รองลงมาคือ
ร้อยละ 95 และ ร้อยละ 82.22 ตามล าดับ ส่วนหน่วยงานที่มีสุขภาวะองค์กรระดับต่ าสุดอยู่ในระดับ
ต้องเพิ่มความใสใจ คือ ที่ค่าคะแนนเฉลี่ย 52.60 รองลงมาคือ 55.25 ตามล าดับ
สรุปหัวข้อที่ต้องเร่งพัฒนา
1. มิติด้านการบริหาร (A: Administration) มี 1 หัวข้อซึ่งมีค่าคะแนนต่ าสุด คือ ร้อยละ
50.00 คือระบบและกลไกการให้รางวัลยกย่องบุคลากรและระบบ
2. มิติด้านความส าเร็จ (Success) หัวข้อองค์กรมีมาตรฐานเป็นที่ยอมรับของสังคม ร้อยละ
75.00
3 มิติด้านบรรยากาศ (Atmosphere) หัวข้อที่มีคะแนนต่ าสุดคือผู้บริหารทุกระดับ
.
เป็นต้นแบบการสร้างสุขในองค์กร ,บรรยากาศในการท างานที่ส่งเสริมความสุขของบุคลากรและ
ความปลอดภัยในการท างานมีค่าคะแนนที่ร้อยละ 75
4. มิติด้านการลงทุน (Investment) ข้อที่มีค่าต่ าสุดคือหัวข้อ การสื่อสารเรื่องการสร้างสุข
ในองค์กร,การเรียนรู้การสร้างสุขในองค์กรการสนับสนุนทรัพยากรสร้างสุขจากองค์กรและการมีส่วนร่วม
ในกิจกรรมสร้างสุข ร้อยละ 75
348
