Page 364 - Bright Spot 2563
P. 364
Success Story หรือ Bright Spot จากการด าเนินงานหน่วยงานแห่งความสุข
หน่วยงาน โรงพยาบาลพยห์ จังหวัดศรีสะเกษ
ุ
1. ประเด็น Success Story หรือ Bright Spot
“ใหม่ทั้งคน ทั้งงาน และโรงพยาบาล ท าอย่างไรให้ทุกคนรักและผูกพันในองค์กร”
โรงพยาบาลพยุห์เป็นโรงพยาบาลเล็กๆ จนๆ แต่จริงใจพร้อมรับใช้ประชาชน เปิดให้บริการ
ั
ตั้งแต่ตุลาคม 2556 เป็นโรงพยาบาลขนาด 30 เตียง มีอตราก าลังบุคลากรประมาณ 112 คน
ทั้งข้าราชการ ลูกจ้างประจ า พนักงานราชการ พนักงานกระทรวงสาธารณสุข ลูกจ้างชั่วคราว
ลูกจ้างเหมาบริการ ด้วยการที่เป็นโรงพยาบาลเปิดใหม่ เจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่อยู่ในวัยรุ่นและเพิ่งจบใหม่
ยังไม่มีประสบการณ์ในการท างาน ผู้บริหาร หัวหน้ากลุ่มงาน หัวหน้างาน อยู่ในวัยท างานและ
วัยสูงอายุ ซึ่งมีความแตกต่างในช่วงวัย ระดับการศึกษามีความหลากหลายในกลุ่มวิชาชีพท าให้
ั
เจ้าหน้าที่ไม่ค่อยมีความรักความผูกพนในองค์กร ส่งผลให้มีปัญหาอปสรรคในการท างานและ
ุ
ั
การสื่อสารในองค์กรด้วยเหตุนี้โรงพยาบาลพยุห์ จึงได้หาวิธีในการสร้างความรักความผูกพน
ในองค์กรโดยการจัดกิจกรรมต่างเพื่อส่งเสริมให้เกิดความรักและความผูกพันในองค์กรขึ้น
ั
ด้านความรักความผูกพันในองค์กร ก็คิดกันว่าจะท าอย่างไรดีให้เจ้าหน้าที่รู้สึกผูกพนกับองค์กร
ิ
็
ผู้อ านวยการโรงพยาบาลพยุห์ท่านได้เสนอว่าทุกคนจะมีวันส าคัญของตนเอง นั้นกคือวันเกดจึงได้คิด
กิจกรรมนี้ขึ้นมา
1. กิจกรรมมอบของขวัญวันเกิดส าหรับเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลพยุห์ ที่เกิดในเดือนนั้นๆ
ในการประชุมเจ้าหน้าที่ ครั้งที่ 1 ของเดือน โดยคิดหาของขวัญวันเกิดที่ราคาไม่แพงมากนักแต่ดูมีคุณค่า
และน่ารักจึงได้มาเป็นตุ๊กตามอบเป็นของขวัญวันเกิดให้กับเจ้าหน้าที่ที่เกิดในเดือนนั้นครบทุกคน
ทั้งโรงพยาบาล เริ่มตั้งแต่ปีงบประมาณ 2562 เป็นต้นมา
พบว่ากิจกรรมดังกล่าว ท าให้คนที่รับประทับใจรู้สึกประทับใจ องค์กรเป็นห่วงเป็นใย
ั
ิ
เห็นคุณค่าในตัวเขาเกดความรู้สึกว่าเขาจะต้องท าตัวให้มีคุณค่าต่อองค์กรเช่นกน กลายเป็นความรัก
ความผูกพันที่ดีที่มีต่อองค์กร จึงได้ด าเนินการต่อในปีงบประมาณ 2563
ในปีงบประมาณ 2563 ได้เปลี่ยนของขวัญวันเกิดจากตุ๊กตาเป็นต้นแคทตัสเพราะต้องการ
ส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่อนุรักษ์ธรรมชาติ เป็นหน้าที่ต้องดูแลรักษาต้นแคทตัสให้เจริญงอกงามสุขใจ
ทั้งผู้ให้และผู้รับ
350
