Page 374 - Bright Spot 2563
P. 374
Success Story การขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข
หน่วยงาน โรงพยาบาลเมืองจันทร์ จังหวัดศรีสะเกษ
สภาพปัญหา
ตามนโยบายกระทรวงสาธารณสุขที่เน้นการปฏิรูปก าลังคนด้านสาธารณสุข (HRH
Transformation) เพอสร้างคนให้เป็นคนดี มีคุณค่า มีความผาสุก โรงพยาบาลเมืองจันทร์
ื่
ได้ด าเนินการส ารวจความสุขของบุคลากรในสังกัด จ านวน 34 คน โดยใช้เครื่องมือวัดความผาสุก
ระดับบุคคล (Happinometer) ส ารวจความผาสุกระดับบุคคลทั้งใน โรงพยาบาลเมืองจันทร์
ค่าเฉลี่ยความสุขรายมิติ
100%
90%
80%
70%
60%
50% 64.63 47.74 68.74 68.32 57.37 61.49 60.61 49.397 61.36 59.69
40%
30%
20%
10%
0%
ชุดข้อมูล 1 คอลัมน์1 คอลัมน์2
วัตถุประสงค์
เพื่อสร้างกระบวนการพัฒนาโรงพยาบาลเมืองจันทร์ ให้เป็นองค์กรสร้างสุข
กระบวนการด าเนินงาน
ขั้นวางแผนด าเนินงาน
1. แต่งตั้งคณะกรรมการด าเนินงานองค์กรสร้างสุข โรงพยาบาลเมืองจันทร์
2. น าเสนอผลการวิเคราะห์การส ารวจความสุขของบุคลากร และผลการประเมินสุขภาวะ
องค์กร ในที่ประชุมประจ าเดือนมกราคม 2562 และเปิดโอกาสให้บุคลากรได้ร่วมแสดงความคิดเห็น
และร่วมวางแนวทางในการขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข
360
