Page 489 - Bright Spot 2563

5. ประชาชนมีความสุขเมื่อไปใช้บริการบุคลาการ มีความสุขในการท างานและบริการ
ประชาชนยึดหลักการมีส่วนร่วมโดยความสมัครใจภายใต้ในรูปแบบกลุ่มสนทนา (Focus Groups)
ึ
ทุกหน่วยงานและระดมความคิดเห็นทบทวนพฤติกรรม ไม่พงประสงค์ (ปัญหาที่อยากแก้) และ
ึ
ั
พฤติกรรมพงประสงค์ (ความดีที่อยากท า) ภายใต้คุณธรรมหลักร่วม (อตลักษณ์มีน้ าใจ รับผิดชอบ
สมาธิ ซึ่งหน่วยงานได้รวบรวมเป็นผลงานคุณธรรมผลงาน อาทิ กล้วยแทนใจตะกร้าน้ าใจ รับผิดชอบ
สมาธิ ซึ่งหน่วยงานได้รวบรวมเป็นผลงานคุณธรรม 11 ผลงาน อาทิ กล้วยแทนใจตะกร้าน้ าใจ
ื้
ิ
ู
เวชกรรมฟนฟต้นแบบหน่วยงานรมณียสถาน กลุ่มรักษ์สุขภาพ กลุ่มกนผักห่างไกลมะเร็ง ไลน์ตลาด
ี
พอเพยง Namom Hosp Line (ไลน์สุนทรียสนทนา) จิตอาสารณรงค์ต้านยุงลายไข้เลือดออก
ื่
ิ
จิตอาสาให้ความรู้ปฐมพยาบาลในโรงเรียน ขนมปลอบใจทีมชันสูตร กองทุนแพมเพร์สเพอผู้ยากไร้
ั
ทันตกรรมห่วงใยผู้สูงอายุ (ท าฟนปลอม) และทีมจิตอาสาคุณธรรมได้ด าเนินการรับฟงความคิดเห็น
ั
ความรู้สึก การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นภายใน เมื่อได้น าผลงานคุณธรรมปฏิบัติต่อผู้รับบริการและ
ประชาชน ซึ่งมีผลเกิดขึ้น ตามมาบุคลากรมีความเห็นตรงกันว่าเกิดการเปลี่ยนแปลงภายในตัวเอง
เข้าใจ เปลี่ยน/ปรับทัศนคติ มีความสุข รับรู้ได้อย่างเห็นชัดเจนทุกหน่วยงานทุกคน(มีเอกสารแนบ

ภาคผนวก) นอกจากนั้นยังมีกิจกรรมทีมน าเปิดอก พบ Lead กิจกรรมสวัสดีปีใหม่ กิจกรรมรดน้ า
ผู้สูงอายุฯ ในปี 2554 ได้เชื่อมโยงการด าเนินงานองค์กรคุณธรรมสู่ คปสอ.นาหม่อมและระดม

ความคิดเห็นโดยกลุ่มสนทนาทั้ง 4 หน่วยงาน ทบทวนพฤติกรรมบุคลากรและสรุปคุณธรรม หลักร่วม
(อัตลักษณ์ มีน้ าใจ รับผิดชอบ สมาธิ เป็น คปสอ.นาหม่อมคปสอ.คุณธรรม และในปี2560 ได้ด าเนิน
โครงการ คปสอ.นาหม่อมสู่รมณียสถาน (องค์กรแห่งความสุข) โดยทบทวนคณะกรรมการ/

คณะท างาน คุณธรรม รับนโยบายและถ่ายทอดค่านิยมกระทรวงสาธารณสุขMOPH ยึดหลัก
ั
การบริหารจัดการที่ดี และมีทีม จิตอาสารับฟงเสียงจากใจทีมงานในบรรยากาศองค์กรคุณธรรม
ด าเนินกิจกรรมรมณียในใจตนเองโดยมีกิจกรรม ร่วมร้องเพลงสรรเสริญพระบารมีบทเพลงเพอพอนั่ง
่
ื่
ื่
่
ิ
สมาธิท าความดีเพอพอจัดบอร์ดพระราชประวัติ ทศพธราชธรรม พระราชกรณียกิจของในหลวงรัช
การที่จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้การสร้างสุขจากตัวแทนหน่วยงานและได้จัดกิจกรรมรมณียสถาน
สู่ประชาชนผู้รับบริการอาทิกิจกรรมท าความดี (หนึ่งรมณียสถานหนึ่ง หน่วยงานทั้งรพ. สสอ.และ
รพสต.ร่วมกิจกรรมจิตอาสาท าความดีเพอพอ บ้านวัดโรงเรียน และปีนี้มีการประเมินความสุขด้วย
ื่
่
ตนเอง (Happinometer) ครั้งที่ 1 Happy Body 64.79 Happy Relax 71.30 Happy Heart 62.35
Happy Soul 73.21 Happy Family 72.72 Happy Society 66.83 Happy Brain 64.64
Happy Money 57.40 Happy work Life 64.08 บุคลากรมีระดับคะแนนความสุขเฉลี่ย 67.02

เกณฑ์การประเมิน Happinometer ระดับมีความสุข (Happy) ระดับคะแนนเกณฑ์การประเมินมาตรฐาน
องค์กรแห่งความสุข เฉลี่ย 96 หมายถึงสุขภาวะของคนในองค์กรนี้ น่าปลื้มที่สุด ปี 2561 ได้ด าเนิน

โครงการองค์กรคุณธรรมสู่องค์กรสร้างสุข มีกิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของหน่วยงานคุณธรรมทั้ง
ภายนอก โรงพยาบาลและภายในโรงพยาบาลโดยการสนทนาของหน่วยงาน บุคลากรและ
ผู้รับบริการ เพื่อรับฟังเสียงภายในใจ และบรรยากาศองค์กรถ่ายทอดเป็นเรื่องเล่าสิ่งดีๆ

475