Page 93 - Bright Spot 2563

4. มีการส่งเสริมและสร้างบรรยากาศที่ดีในการท างาน ประกอบด้วย
1) โครงสร้างองค์กร รวมทั้งความรู้สึกของบุคลากรต่อบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ

2) มาตรฐานการท างานในองค์กร การแสวงหาแนวทางในการปรับปรุงการท างาน
ให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง
3) ความรับผิดชอบและการท างานที่เป็นอสระ หรือการเป็นนายตนเอง ความรู้สึกว่า
ิ
ได้รับการสนับสนุนจากองค์กรให้สามารถแก้ไขปัญหาด้วยตนเอง
4) การได้รับการยอมรับของบุคลากร ได้รับรางวัลหรือผลตอบแทนที่ได้รับเหมาะสม

กับงานที่ได้ท า
5) การสนับสนุน คือ ความรู้สึกไว้เนื้อเชื่อใจและได้รับการสนับสนุนในกลุ่ม/งาน (การเป็น
ส่วนหนึ่งของทีมการได้รับความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานเมื่อพบปัญหาที่แก้ไขได้ยาก)

ื่
6) ความภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร มุ่งมั่นที่จะท างานเพอให้บรรลุ
เป้าหมายขององค์กร

5. มีการพัฒนาสถานที่และสภาพแวดล้อมของการท างานภายในองค์กร รวมทั้งความสัมพนธ์
ั
ที่ดีระหว่างบุคลากรในองค์กร
6. มีการสื่อสารเรื่องการสร้างสุขในองค์กร และมีการแลกเปลี่ยนข้อมูลการสร้างสุขภายในองค์กร

เพื่อให้เกิดการสร้างสุขในการท างานของบุคลากรในองค์กร
7. มีการเรียนรู้ในองค์กร หมายถึง การรวมรวบองค์ความรู้ต่าง ๆ เพอเป็นการสนับสนุน
ื่
และส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ความสามารถ/เพมประสบการณ์/การท างานเป็นทีม/สร้าง
ิ่
วัฒนธรรมองค์กรที่ดี และช่วยลดปัญหาความขัดแย้งในองค์กรให้มีพฤติกรรมในการบริการที่ดี
มีคุณธรรม จริยธรรม เสียสละ และมีจิตอาสา โดยมุ่งให้เกิดองค์กรแห่งความผาสุก

ื่
8. มีการสนับสนุนทรัพยากรเพอการสร้างสุขในองค์กร ได้แก่ บุคลากรที่เหมาะสม

ื่
งบประมาณที่ได้รับในการท างาน วัสดุ อุปกรณ์ หรือสิ่งอานวยการความสะดวกอน ๆ ที่จะสนับสนุน
การด าเนินงานตามแผนหรือกิจกรรมที่วางไว้
ข้อเสนอเพื่อการพัฒนา
1. ควรมีการจัดประชุมกองเป็นประจ ารายไตรมาส เพื่อหารือการท างาน

ิ่
2. เพมการจัดท า KM หรือ จัดท า SOP ให้ครอบคลุมกับงานที่ท า เพอให้ทุกคนที่ท างาน
ื่
สามารถท างานได้อย่างถูกต้องเป็นมาตรเดียวกัน

79