Page 95 - Bright Spot 2563
P. 95
ทั้งนี้การสื่อสารอตลักษณ์ “ซื่อสัตย์ มีวินัย ใจอาสา” ด้วยการเผยแพร่ผ่านทางป้าย
ั
ั
ั
ประชาสัมพนธ์ บอร์ดประชาสัมพนธ์ และสื่อสารผ่านการประชุม อบรม สัมมนา ของกอง
รวมทั้งมีกิจกรรมส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติดีปฏิบัติชอบ โดยร่วมกันโหวตเลือกเจ้าหน้าที่
ั
ที่มีลักษณะเด่น 5 ประการ ดังนี้ ตรงต่อเวลาเป็นเลิศ แต่งกายดีเด่น มนุษยสัมพนธ์และบริการเยี่ยม
เปี่ยมน้ าใจ และคุณภาพในงานเกินร้อย เพอให้เกิดการแข่งขันการท าความดีต่อตนเองและ
ื่
งานที่ท า มีวินัย ใจอาสา บริการด้วยหัวใจ รวมทั้งเพอเป็นการยกย่อง เชิดชู ผู้ท าความดี ให้มีความ
ื่
ภาคภูมิใจในตนเอง นอกจากนี้ยังเป็นการสร้างสภาพแวดล้อมการท างานที่มีความสุข มีการมอบ
รางวัลและประกาศให้เจ้าหน้าที่ในกองและผู้ประกอบการที่มาติดต่อได้ทราบ กองอาหารได้มีการ
ื่
ิ่
เตรียมความพร้อมให้เจ้าหน้าที่เพมเติมไม่ว่าจะเป็นกิจกรรมอบรมการถ่ายภาพ เพอสร้าง
Happy Brain ให้เจ้าหน้าที่ฝึกการถ่ายภาพจากช่างภาพมืออาชีพ กิจกรรมอบรมภาษาองกฤษเพอสร้าง
ื่
ั
Happy Brain พูดคุยถามตอบกับอาจารย์ต่างชาติที่เป็นเชื้อชาตินั้น น าความรู้มาพัฒนาใช้กับงานบริการ
ผู้ประกอบการและในชีวิตประจ าวัน ให้เจ้าหน้าที่มีความสุขพร้อมกับการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ
ี
ส าหรับอกกิจกรรมหนึ่งคือการอบรมพฒนาบุคลิกภาพ เพอสร้าง Happy Society การสร้าง
ื่
ั
บุคลากรให้มีบุคลิกภาพที่ดีถือว่าเป็นนวัตกรรมอย่างหนึ่งของการบริหารทรัพยากรบุคคล เนื่องจาก
บุคลิกภาพที่ดีเป็นสิ่งที่บ่งบอกถึงการเตรียมความพร้อมต่อการท างาน บุคลากรหรือคนในองค์กร
เป็นผู้ปฏิบัติงานที่ด าเนินการทั้งความคิด และการลงมือปฏิบัติเพอให้เกิดผลงาน ท าให้องค์กร
ื่
เป็นหน่วยงานที่ประสบความส าเร็จ และมีประสิทธิผล โดยเฉพาะงานบริการจ าเป็นต้องมีบุคลิกภาพ
ู
ที่ดี หน้าตายิ้มแย้มแจ่มใส การใช้ค าพดที่เหมาะสม ซึ่งเป็นการเพมประสิทธิภาพการบริการให้มาก
ิ่
ั
ยิ่งขึ้น จึงเชิญวิทยากรจากสถาบันพฒนาบุคลิกภาพมาให้ค าแนะน า นอกเหนือจากการพฒนา
ั
บุคลิกภาพที่ดียังมุ่งหวังให้เกิดเวทีการแลกเปลี่ยนและกระบวนการที่จะสร้างให้เจ้าหน้าที่มีความสุข
ื่
อาทิ กระบวนการระดมความคิดแบบมีส่วนร่วม ในการสร้างธรรมนูญการอยู่ร่วมกัน เพอเป็นการ
ื่
เคารพสิทธิผู้อน ให้เกียรติซึ่งกันและกัน รวมถึงเคารพผู้อาวุโสและผู้บังคับบัญชา ส่งผลให้เกิดความรัก
ั
ั
และผูกพนกันของเจ้าหน้าที่ มีบรรยากาศที่ดีในการท างาน และเกิดความรักความผูกพนกับองค์กร
ในที่สุด ภายใต้แนวคิด “กองอาหาร : กองคุณธรรม” และเมื่อเจ้าหน้าที่มีความสุขก็จะท าให้บริการ
อย่างมีความสุข และมีคุณภาพตามค ามั่นของส านักงานคณะกรรมการอาหารและยา ผู้บริโภค
ปลอดภัย ผู้ประกอบการก้าวไกลระบบคุ้มครองสุขภาพไทยยั่งยืน
81
