Page 113 - Bright Spot 2562

101
101

โรงพยาบาลอุตรดิตถ์ จังหวัดอุตรดิตถ์

1. รากฐานของวัฒนธรรมองค์กรที่มีมานานในเรื่องความเป็นระเบียบ ความ

สะอาด และการดูแลเพื่อนร่วมงานและผู้รับบริการดุจญาติมิตร การนับถืออาวุโสใช้การ

ประสานงาน แนวราบและความเป็นส่วนตัวเพื่อลดความขัดแย้ง โดยมุ่งเน้นจุดประสงค์
ำ
ในการทางานให้ราบรื่นและมีความสุขทั้งสองฝ่าย
2. ความความมุ่งมั่นในการทำางานของบุคลากรโรงพยาบาลอุตรดิตถ์ เพื่อทำา

งานและดูแลโรงพยาบาลให้ดีที่สุด ซึ่งเปรียบเสมือนบ้าน หลังที่ 2 ของเรา
3. ความชัดเจนของผู้บริหารในการประกาศนโยบายการสร้างสุขในองค์กร

และระยะเวลาในการมุ่งเน้นในแต่ละกิจกรรม เช่น การดูแลด้านการเงิน การคลังให้มี

เสถียรภาพ ใน ระยะแรก การดูแลด้านขวัญกำาลังใจในการทำางาน การกำาหนดทิศทาง
ำ
การทางานอย่างมี ทิศทางที่แน่นอน รวมทั้งการส่งเสริมสุขภาพร่างกายและจิตใจ และ
การเป็นตัวอย่างในการ ดูแลสุขภาพ ฯลฯ

บทสรุปผู้บริหาร

โรงพยาบาลอุตรดิตถ์เน้นการดูแลความสุขให้ครอบคลุมให้มากที่สุด และเน้น

ประเด็นที่สารวจ ความสุขของบุคลากร ปี 2562 พบว่าประเด็นความสุขที่มีคะแนน
ำ
ค่อนข้างต่าคือ Happy relax (54.19%) และ Happy money (56.35%) และได้ให้
ำ
ความสาคัญกับประเด็นความสุข ด้านกาย จิตใจ สังคมสิ่งแวดล้อม และจิตวิญญาณ
ำ
ด้วยดังนี้
1. กาย โรงพยาบาลอุตรดิตถ์ มีนโยบายในการส่งเสริมสุขภาพแก่บุคลากรอย่าง

ต่อเนื่อง ได้แก่ การตรวจสุขภาพประจาปี การติดตามบุคลากรที่มีปัญหาด้านสุขภาพ
ำ
ำ
เพื่อการแก้ไข เช่น โครงการลดน้าหนัก การลดโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง การตรวจวัดสายตา
แสง เสียง และสิ่งรบกวนขณะทำางาน ซึ่งได้เฝ้าระวังและมีการ ติดตามปัญหาอย่าง

ำ
ต่อเนื่อง รวมทั้งกายส่งเสริมการออกกาลังกายด้วยตนเอง และ โครงการพัฒนาทักษะ
การ ดูแลสุขภาพแบบองค์รวมด้วยศาสตร์แห่งโยคะ มีผู้ร่วมกิจกรรม 150 คน จัดใน
เดือน เมษายน 2562 ส่วน ใหญ่เป็นบุคลากรของโรงพยาบาลอุตรดิตถ์ ผู้ร่วมกิจกรรม

รสกผ่อนคลาย มีความยืดเหยียดและความแข็งแรง ของกล้ามเนื้อ มีความพึงพอใจใน
้
ู
ึ
กิจกรรม
ขณะเดียวกัน ได้ส่งเสริมการออกกำาลังกายเพื่อให้บุคลากรและประชาชนมี
สุขภาพแข็งแรง จัด กิจกรรม เดิน วิ่ง และปั่นจักรยานอย่างต่อเนื่อง เช่น โครงการเดิน

ำ
วิ่ง ตอนเช้า จัดทุกเดือน ตั้งแต่ เดือน เมษายน 2560 โดยมีกิจกรรมที่ทาร่วมกับจังหวัด
อุตรดิตถ์ในปี 2561 มีผู้ร่วมกิจกรรม กว่า 4,000 คน