Page 116 - Bright Spot 2562
P. 116
104
104
องค์กรแห่งความสุข
โรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชหล่มเก่า อ.หล่มเก่า จ.เพชรบูรณ์
ที่มา
โรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชหล่มเก่า ได้ดำาเนินการจัดทำาโครงการ
“โรงพยาบาลสร้างสุข ระยะ 1” โดยได้รับการ สนับสนุนงบประมาณจากกองทุน
ำ
สนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) เพื่อดาเนินการพัฒนารูปแบบการสร้าง
ความสุขในการ ทำางานในกับบุคลากรสุขภาพที่ทำางานในโรงพยาบาล ในช่วงปี
2555 - 2558 เป็นระยะเวลา 3 ปี ได้โมเดลการเรียนรู้ “ lotistic Happy
Model” และได้โมเดลสร้างความสุขของโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชหล่มเก่า
เรียกว่าเป็น “นาฬิกาทราย แห่งความสุข"
ต่อมาได้มีการดำาเนินการ โครงการโรงพยาบาลสร้างสุขในระยะที่ 2
ำ
ดาเนินการระหว่างปี 2554-2562 โดยเป็น ระยะของการนาโมเดลการสร้างสุขไป
ำ
ขับเคลื่อน อย่างเต็มรูปแบบในโรงพยาบาลและขยายรูปแบบการเรียนรู้ให้แก่
องค์กรอื่น โดยใช้พื้นที่โรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชหล่มเก่าเป็นพื้นที่แห่งการ
ำ
เรียนรู้องค์กรสร้างสุข โดยมีการดาเนินการ ดังนี้
1. การจัดพื้นที่แห่งการเรียนรู้องค์กรสร้างสุข
1.1 ห้องสร้างสุข
ำ
ำ
เป็นห้องประชุม สาหรับการประชุม 10 คน และมีอุปกรณ์อานวยความ
สะดวกในการ ประชุม เช่น คอมพิวเตอร์ โปรเจคเตอร์ เครื่องอัดเสียง กล้องถ่ายรูป
กระดานฟลิปชาร์ต สีชอล์คและปากกาสำาหรับถอด ไทเรียน เป็นพื้นที่ที่ใช้ใน
การจัดกิจกรรมถอดบทเรียนของหน่วยงาน จัดการประชุมแบบมีส่วนร่วม การ
คลี่คลายความขัดแย้ง ห้องเจริญสติอารมณ์ และเป็นห้องทำางานของเจ้าหน้าที่
ำ
โครงการฯ รวมทั้งยังเป็นที่เก็บวัสดุ และครุภัณฑ์สานักงานของโครงการ โรงพยาบาล
สร้างสุข
1.2 สิ่งแวดล้อมสร้างสุข
1.2.1 ตุ๊กตาเตือนสติ เป็นข้อความเตือนสติ ใช้บุคลากรมาเป็น
ต้นแบบในการ ออกแบบเป็นตัวการ์ตูนเพื่อใช้ในการสื่อสาร มีขนาด 5x5 นิ้ว โดย
ำ
ติดไว้ในห้องทางาน หรือหน้าเครื่องคอมพิวเตอร์ เป็นการเตือนสติให้คนทางาน
ำ
กลับมามีสติ
