Page 119 - Bright Spot 2562
P. 119
107
107
สร้างสุขมากกกว่า 20 หน่วยงาน และบางหน่วยงานนำากระบวนการรูปแบบ
Holistic Happy NModel ไปต่อยอด เช่น โรงพยาบาลคูเมือง จ.บุรีรัมย์ โรงพยาบาล
หล่มสัก จ.เพชรบูรณ์ เป็นต้น
4. เครือข่ายองค์กรสร้างสุข
ำ
1. โรงเรียนหล่มเก่าพิทยาคม ได้นาการแก้ปัญหาแบบมีส่วนร่วมโดยใช้หลัก
ำ
อริยสัจจ 4 นาไปใช้ใน การแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในโรงเรียน เช่น เด็กมาโรงเรียนสาย
การสร้างความผูกพันกับครูที่ปรึกษา ทาให้ลดปัญหาเด็กมา โรงเรียนสาย เพิ่มความ
ำ
เข้าใจ ความไว้วางใจระหว่างครูที่ปรึกษากับนักเรียน ส่งผลไปถึงสภาวะสุขภาพและ
ผลการเรียนของเด็กดีขึ้น
2. ศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย กระบวนการได้
นำาทักษะไปใช้ในการจัดการ ประชุมแบบมีส่วนร่วมในองค์กร ทาให้บุคลากรเกิด
ำ
ำ
ำ
ความเข้าใจกันมากขึ้นและได้นาทักษะไปใช้กับนักเรียน ทาให้มีนักเรียนเข้า สอบ
ปลายภาคมีความคลอบคลุมเพิ่มมากขึ้น จากร้อยละ 60 เป็นร้อยละ 95
3. เทศบาลตำาบลหล่มเกา ได้นำา จัดอบรมหลักสูตร การพัฒนาสติ MIO
(Mindfulness In Organization) ให้กับบุคลากรในองค์กร 100% ทำาให้บุคลากร
ำ
มีสติในการทางานและเพิ่มประสิทธิภาพในการทางานทาให้มี ความสุขมากขึ้น
ำ
ำ
ำ
การสร้างเครือข่ายองค์กรสร้างสุขทาให้เกิดสัมพันธภาพที่ดีระหว่างหน่วยงาน
และยังทาให้ เกิดการ เชื่อมโยงบูรณาการภาระกิจของหน่วยงานในการร่วมกันดูแล
ำ
คุณภาพชีวิตของประชาชน อันเป็นหลักการพื้นฐานที่ทุกหน่วยงาน ราชการต้องทา
ำ
หน้าที่ของตนเองเชื่อมโยงกับหน่วยงานอื่นโดยมุ่งเน้นไปที่ประชาชนเป็นศูนย์กลาง
อันจะทำาให้เกิดการยกระดับ คุณภาพชีวิตประชาชน จนเกิดเป็นอำาเภอสุขภาวะ
ในที่สุด
Link เอกสารและ วิดีโอ เพิ่มเติม
https://youtu.be/bPAMOHPCN2E http://lomkaohospital.com/th/files/730
