Page 118 - Bright Spot 2562
P. 118
106
106
2.3.2 การปฐมนิเทศบุคลากรใหม่และค่ายอาสาพัฒนาชุมชน
ำ
เป็นการเตรียมความพร้อมให้แก่บุคลากรที่เข้ามาทางานใหม่ โดยจัดอบรม
โดยกระบวนกรของ รพ. จัดอบรมหลักสูตร งานพลังกลุ่มและความสุข หลักสูตร
สติในองค์กร หลักสูตรงานคุณภาพ และหลักสูตรอื่นๆ เพื่อเรียนรู้ บริบทงานและ
บริบทพื้นที่ ทั้งในส่วนของโรงพยาบาล สานักงานสาธารณสุขอาเภอ และรพ.สต.
ำ
ำ
โดยใช้ระยะเวลา ประมาณ 4 วันมีการ ฝึกประสบการณ์การทางานเป็นทีม โดย
ำ
การให้บุคลากรใหม่ไปร่วมกันจัดกิจกรรมในพื้นที่ ทุรกันดารของ อ.หล่มเก่า เพื่อ
ทาให้บุคลากรได้รับประสบการณ์เรียนรู้บริบท และฝึกการทางานเป็นทีมนอกจาก
ำ
ำ
ำ
การทางานใน รูปแบบสหสาขาวิชาชีพ
2.3.3 การพัฒนางานคุณภาพสร้างสุข
เป็นการบูรณาการหลักการ Holistic Happy Model กับการพัฒนางาน
คุณภาพ เช่น ระบบการจัดการความเสี่ยง (RM) ความปลอดภัยของผู้ป่วยและ
บุคลากร (2PSafety)
3. พื้นที่การศึกษาดูงาน
ื
ี
ำ
เป็นการเปิดพ้นท่ให้หน่วยงานอ่นเข้ามาศึกษารูปแบบการดาเนินงาน
ื
องค์กรสร้างสุข องค์กรคุณธรรม โดย มีหลักสูตร ครึ่งวัน 1 วัน และ 2 วัน ขึ้น
อยู่กับระยะเวลาที่ผู้ศึกษาดูงานสามารถร่วมกิจกรรมได้ รองรับการศึกษาดูงานได้
ตั้งแต่ 5 คน จนถึง 100 คน ในระยะเวลาที่ผ่านมามีหน่วยงานต่างเข้ามาศึกษาดู
ำ
งานและทา Workshop การจัดการองค์กร
