Page 158 - Bright Spot 2562
P. 158
146
146
4. เตรียมตัวก่อนเกษียณอย่างมีคุณค่า งานเกษียณอายุให้เวลาผู้เกษียณอายุราชการได้ เตรียมตัว
ในการส่งต่องาน ให้มีตัวแทนทำางานได้ต่อเนื่อง มีความพร้อมในการใช้ชีวิตหลังเกษียณ ว่าจะทำาอะไรต่อไป
มีทรัพย์สิน มีที่อยู่อาศัย ไม่เดือดร้อน และยังสามารถทำาประโยชน์ให้แก่โรงพยาบาลต่อได้ ด้วยการเป็น
จิตอาสา ที่ปรึกษา ถ้าผู้เกษียณต้องการ
5. กิจกรรมตามประเพณีไทย สร้างความสามัคคี และความผูกพันในงานเทศกาลต่างๆ เช่น ปีใหม่
สงกรานต์ ตรุษจีน คริสต์มาส เป็นต้น
6. ให้รางวัลคนดี ขวัญใจเจ้าหน้าที่ ทั้งในส่วนของเจ้าหน้าที่ และลูกจ้าง โดยการให้ช่วยกันลง
คะแนนเสียง เพื่อเป็นขวัญกำาลังใจในการทำาความดีต่อไป ยกย่อง สนับสนุนให้ทุกคนทำาความดี สร้าง
สัมพันธภาพที่ดีต่อผู้อื่น
7. ยังคงนำานวัตกรรมด้าน IT มาใช้ ในการพัฒนางาน ขยายผลไปในหลายหน่วยงาน เช่น ระบบคลัง
การเบิกจ่ายของฝ่ายบริหาร , งานหน่วยจ่ายกลาง , งานโภชนาการ และผู้ป่วยใน Paper less ยังคงมีผู้อื่น
มาดูงานอย่างต่อเนื่อง ได้ไปจัดนิทรรศการ เรื่อง Smart hospital ในงานวิชาการระดับประเทศหลายครั้ง
ได้รับรางวัลมากมาย ทำาให้เจ้าหน้าที่ภาคภูมิใจในงาน และหน่วยงานของตนเอง
8. ทุกกิจกรรมของบุคลากร ส่งเสริมให้นำาครอบครัวมาร่วมในกิจกรรมได้ทุกครั้ง และมีส่วนร่วมใน
กิจกรรมเหมือนเป็นเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลด้วย
9. ส่งเสริมการพัฒนาบุคลากร ส่งอบรมตามแผนความต้องการของบุคลากร ส่งเสริมการทำาวิจัย
R2R CQI และนวัตกรรมอย่างต่อเนื่องในโรงพยาบาล และส่งเข้าประกวดระดับจังหวัด
ปี 2562 จากการสำารวจความพึงพอใจของบุคลากร พบว่า ได้คะแนน 76.70 % เจ้าหน้าที่มีความ
สุขในการทำางานมากขึ้น และคะแนนความผูกพันองค์กร ได้ 75.02% เพิ่มมากขึ้นจากปี 2561
ปัจจัยแห่งความสำาเร็จ
1. ผู้บริหารมุ่งเน้นนโยบายการสร้างองค์กรแห่งความสุข เห็นความสำาคัญของการพัฒนา ความสุข
บุคลากร ควบคู่ไปกับการพัฒนางานในด้านอื่นๆด้วย
2. นโยบายมีการสนับสนุนในกิจกรรมสร้างสุขและความผูกพันองค์กรเป็นสำาคัญ เทียบเท่ากับการ
สนับสนุนงานคุณภาพ และการบริการด้านอื่นๆ
3. บรรยากาศและสิ่งแวดล้อมภายในโรงพยาบาลที่พัฒนา ปรับปรุงไปในทางที่ดีขึ้น สะอาด
สวยงาม ปลอดภัย และส่งเสริมบรรยากาศที่ดีในการทำางาน ทำาให้เกิดความสุขในการทำางาน
4. เจ้าหน้าที่ทุกท่านมีความเคารพต่อผู้บริหาร รักและผูกพันกับองค์กรมากขึ้น ทำาให้เกิดความ
ร่วมมือต่างๆในการทำางานไปได้โดยดี
5. ประชาชนศรัทธาในโรงพยาบาลมากขึ้น มีความพึงพอใจมากขึ้นในการบริการ ทำาให้ลด
ข้อขัดแย้ง ข้อร้องเรียนต่างๆ มีคำาชม เป็นกำาลังให้เจ้าหน้าที่เพิ่มมากขึ้น เพิ่มความสุขในการทำางานของ
เจ้าหน้าที่
