Page 161 - Bright Spot 2562
P. 161
149
149
ปัจจัยแห่งความสำาเร็จ
องค์กรแห่งความสุข คือองค์กรที่บุคลากรในองค์กรมีความพึงพอใจต่อการทำางาน มีจิตวิญญาณ
ขององค์กร และองค์กรมีสมรรถนะที่ดี ซึ่งองค์ประกอบเหล่านี้ต่างส่งผลซึ่งกันและกัน โดยองค์กรที่
บุคลากรมี ความพึงพอใจต่องานที่ตนเองทำา ย่อมทำาให้คนมีความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ซึ่งเป็น
จิตวิญญาณขององค์กร ทำาให้มีการทำางานด้วยความมุ่งมั่น ทุ่มเทและมองที่เป้าหมายขององค์กรมากกว่า
เป้าหมายของตนเอง ทำาให้องค์กรนั้นเป็นองค์กรที่มีสมรรถนะที่ดี และย่อมส่งผลกลับไปยังตัวบุคลากร
ให้เกิดความพึงพอใจใน งานและหากองค์กรมีผลผลิตที่ดีย่อมส่งผลให้บุคลากรเกิดความภาคภูมิใจรู้สึกว่า
ตนเองเป็นส่วนหนึ่งของ ความสำาเร็จ ทำาให้เกิดการช่วยกันคิดช่วยกันทำาในองค์กร เพื่อพัฒนาให้รูปแบบ
การทำางาน หรือความเป็นอยู่ ของบุคลากรดีขึ้น ทั้งนี้ ภาวะผู้นำาของผู้บริหาร ความผูกพันต่อองค์กร และ
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร เป็นอีกปัจจัยที่มีผลต่อความสำาเร็จขององค์กรแห่งความสุข
ข้อเสนอเพื่อการพัฒนา
องค์กรแห่งรัฐ ถือเป็นองค์กรของประชาชน เพื่อประชาชน บำาบัดทุกข์ บำารุงสุขเพื่อส่งเสริมความ
เจริญก้าวหน้าให้กับประเทศชาติ ทัดเทียมอารยประเทศ การปฏิบัติภารกิจที่เวลาผ่านไปอาจมีผลต่อ
สภาพจิตใจที่ ยึดติดกรอบภายในองค์กรจนเกิดความเหนื่อยล้าในชีวิต แม้ผู้นำา แกนนำา หรือบุคลากรด้วย
กันจะช่วยกันพยุง องค์กรให้ดำาเนินกิจการได้ตลอดมา แต่ถึงกระนั้นก็ยังดูเหมือนว่าไม่น่าจะเพียงพอ
จึงอยากให้เพื่อนพ้องน้องพี่ ประชาชนคนไทยเปิดใจให้กว้างและรับรู้ เข้าใจ ผู้ได้อุทิศตนทำาเพื่อกิจการ
ของรัฐ ให้มีข้อกำาหนดกฎหมายคุ้มครอง องค์กรแห่งรัฐในการดำาเนินกิจการของรัฐในเชิงการสร้างความ
ผ่อนคลายให้กับบุคลากร ไม่ว่าจะเป็นกิจกรรม โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร กิจกรรมสันทนาการ
หรือแม้แต่กระทั้งสนับสนุนการศึกษาดูงานและการ ท่องเที่ยวในประเทศ เพียงปีละครั้งก็ถือว่าเป็น
รางวัลแห่งชีวิตแด่ผู้อุทิศตนปฏิบัติภารกิจแห่งรัฐด้วยความจงรักภักดี ต่อชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์
เพื่อให้ประเทศชาติเจริญก้าวไกล ประชาชนคนไทยสุขภาพดี
