Page 163 - Bright Spot 2562
P. 163
151
151
2. Strong Inspiration สร้างแรงบันดาลใจผ่านปรัชญาองค์กร บริการด้วยความเมตตา เพื่อ
ช่วยเหลือคนที่ทุกข์ยาก คนที่ลำาบาก ให้ได้รับการรักษาพยาบาลที่ดีเสมอกัน และพึงระลึกเสมอว่าทำางาน
เพื่อสถาบัน ทำางานภายใต้พระปรมาภิไทยของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวรัชกาลที่ 10 เราต้องช่วยกัน
ทำาความดี เพื่อตอบแทนคุณแผ่นดิน นำาพาให้ โรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชจอมบึง เข้าไปอยู่ในหัวใจ
ของประชาชน
3. Positive Culture เป็นวัฒนธรรมที่ให้ความสำาคัญกับคุณค่าของคนทำางาน สนับสนุนให้ทีม
งานได้เรียนรู้ประสบการณ์ที่ดีที่เกิดจากการทำางานร่วมกัน สร้างความรู้สึกผูกพันระหว่างเจ้าหน้าที่ให้
เป็นความรู้สึกที่ดีต่อกัน ก่อให้เกิดความสุขและความสำาเร็จขององค์กร ภายใต้ชื่อที่ว่า “CHOMBUENG
FAMILY” คำาว่า family ที่นี้หมายความถึงเจ้าหน้าที่ใน รพ. สสอ. รพ.สต. และประชาชนคนอำาเภอ
จอมบึง
4. Spiritual Workplace โรงพยาบาลที่อยู่กันแบบพี่แบบน้อง มีอะไรก็ช่วยเหลือ แบ่งปันกัน
เช่น “ตลาดนัดแบ่งปัน” เมื่อมีของที่เหลือใช้ เกินความต้องการ หรือของสิ่งนั้นอาจใช้จนเบื่อแล้ว เช่น
กระเป๋า นาฬิกา รองเท้า ของสิ่งนั้นอาจเป็นประโยชน์กับใครบางคนในโรงพยาบาล ดังนั้นก็จะเกิดการนำา
้
ของใชนั้นๆ มาบริจาค ให้กับคนที่ต้องการ เกิดความสุข ทั้งผู้ให้ และผู้รับ “การเข้าใจความทุกข์ด้านใน
ของคนทำางาน” ในช่วงใกล้เปิดเทอม เจ้าหน้าที่ที่มีลูกเล็กๆ จะทุกข์มาก จึงจัดทำาโครงการ ช่วยผ่อนทุกข์
เรื่องทุนเล่าเรียนลูก โดยการแบ่งเงินให้เจ้าหน้าที่ กู้ยืมไปใช้จ่ายในช่วงเปิดเทอม ผ่อนแบบไม่มีดอกเบี้ย
และแจ้งว่าเป็นเงินศักดิ์สิทธิ์ ต้องคืน เพื่อจะได้เอาไปช่วยเจ้าหน้าที่คนอื่นต่อไป
5. สร้างบรรยากาศในองค์กร สร้างสิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อการเยียวยา ใช้ศาสตร์ของดนตรีบรรเลง
ตลอด 24 ชั่วโมง ทั่วทุกจุดในโรงพยาบาล ดำาเนินงานตามแนวทาง GREEN and CLEAN hospital มีมุม
พักผ่อน ตามจุดต่างๆ ของ รพ. มีศาลาพักญาติ ช่วยผ่อนคลายความทุกข์ของญาติ คลายความเหนื่อยล้า
จากการเฝ้าไข้
6. การทำางานในชุมชน ได้แก่ “การเยี่ยมคนไข้ในชุมชนร่วมกับภาคีเครือข่าย” เช่น ผู้พิการ จิตเวช
วัณโรค ข่วยทำาให้คนที่โดนล่ามโซ่ กลับมาเป็นคนดีของครอบครัวได้ “การทำางานเพื่อลดปัญหายาเสพติด
และการตั้งครรภ์ก่อนวัยอันควรร่วมกับคุณครูและตำารวจในชุมชน” ใช้กระบวนกรจิตตปัญญาเข้าไปใช้ใน
โรงเรียนประถมศึกษาตอนปลาย สอนลูกหลานให้รู้จักการปฏิเสธ
