Page 164 - Bright Spot 2562
P. 164
152
152
การพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพื่อสร้างคุณธรรม จริยธรรม และความสุข
ในการทำางานของโรงพยาบาลกระทุ่มแบน
“เมืองประมง ดงโรงงาน ลานเกษตร เขตประวัติศาสตร์” เป็นคำาขวัญประจำาจังหวัดสมุทรสาคร
เมื่อกล่าวถึงจังหวัดสมุทรสาคร เป็นจังหวัดที่มีพื้นที่ติดกับจังหวัดนครปฐม สมุทรสงคราม และ
กรุงเทพมหานครเมืองหลวงของประเทศไทย มีพื้นที่ติดชายทะเล เป็นจังหวัดที่มีความหลากหลายทาง
ภูมิศาสตร์ ที่มีเศรษฐกิจที่ดี มีประมง มีโรงงานอุตสาหกรรมทั้งขนาดเล็กและใหญ่จำานวนมาก มีพื้นที่
ำ
เกษตรกรรมที่มีผลผลิตเลื่องลือชื่อ มะพร้าวน้าหอม ดอกกล้วยไม้นานาพรรณ ส่งออกทั้งในและต่างประเทศ
และเครื่องเบญจรงค์ที่งดงาม ระดับ 5 ดาว
จังหวัดสมุทรสาคร เป็นจังหวัดที่มีที่ตั้งอยู่ในเขตชุมชนเมือง มีพื้นที่ 872,347 ตารางกิโลเมตร
มีจำานวนประชากรทั้งหมด 577,964 คน (ประชากรตามทะเบียนราษฎรในจังหวัดสมุทรสาคร ข้อมูล ณ
วันที่ 31 ธันวาคม 2561) มีประชากรคนไทยนอกพื้นที่ (ประชากรแฝง) และแรงงานต่างด้าว ที่มาทำางาน
หาเลี้ยงชีพจำานวนมาก ก่อให้เกิดปัญหาความแออัดที่อยู่อาศัย เกิดปัญหาทางสังคม ครอบครัว และที่สำาคัญ
โรคภัยไข้เจ็บ สถานการพยาบาลจึงถือว่าเป็นสิ่งสำาคัญที่ขาดไม่ได้ในการดำารงชีวิต การเข้าถึงสถานการ
พยาบาลซึ่งปัจจุบันยังไม่ดีเท่าที่ควร เนื่องจากจำานวนผู้มารับบริการหนาแน่นเป็นจำานวนมาก ไม่ว่าเป็น
คนไทย หรือแรงงานต่างด้าว จำานวนบุคลากรผู้ให้บริการ บุคลากรสายวิชาชีพ (แพทย์เฉพาะทาง) มีไม่
เพียงพอกับผู้รับบริการ ซึ่งเป็นเหตุก่อให้เกิดความล่าช้า การตรวจวินิจฉัยไม่ตรงจุด และการบริการให้กับ
ผู้มารับบริการไม่ดีเท่าที่ควร
โรงพยาบาลกระทุ่มแบน เป็นหน่วยงานหนึ่งที่ให้บริการทางสาธารณสุขมายาวนาน 40 ปี มีที่ตั้ง
อยู่ในอำาเภอกระทุ่มแบน จังหวัดสมุทรสาคร เป็นโรงพยาบาลทั่วไปขนาด M1 จำานวนเตียง 250 เตียง
(ในปี พ.ศ. 2560) เป็นหน่วยงานที่อยู่ในเขตชุมชนเขตเมือง ขณะนี้โรงพยาบาลกระทุ่มแบนมีแผนที่จะ
ยกระดับจากโรงพยาบาลขนาด M1 จำานวนเตียง 250 เตียง เป็นขนาด S มีจำานวนเตียง 400 เตียง แต่
ติดปัญหาในข้อกฎหมาย และหลักเกณฑ์ของกระทรวงสาธารณสุข ทำาให้โรงพยาบาลไม่สามารถขยาย
หน่วยบริการ เพื่อรองรับผู้มาขอรับบริการที่มีเพิ่มอย่างต่อเนื่องได้อย่างมีคุณภาพเท่าที่ควร ประกอบกับ
บุคลากรมีจำานวนไม่เพียงพอ ก่อให้เกิดความเครียด ความกดดัน กับการให้บริการ อันเนื่องมาจากมีผู้มา
ขอรับบริการเป็นจำานวนมาก และไม่มีเวลาพักผ่อน ไม่มีเวลาให้กับครอบครัว จึงเป็นเหตุให้บุคลากรไม่มี
ความสุขในการทำางาน
โรงพยาบาลกระทุ่มแบนเล็งเห็นข้อปัญหา ให้ความสำาคัญกับบุคลากรทุกระดับ จึงพัฒนาศักยภาพ
บุคลากรของโรงพยาบาลกระทุ่มแบน เพื่อสร้างคุณธรรม จริยธรรม และสร้างสุขในการทำางาน ให้ความ
้
ำ
สำาคัญเพื่อที่จะสร้างสุข สร้างรอยยิ้ม สร้างความสามัคคีอันเป็นนาหนึ่งใจเดียวกัน สร้างทัศนคติ จรรยาบรรณ
ความเป็น ผู้ให้บริการที่ดีประดุจญาติมิตร โดยมีโครงการและกิจกรรมต่างๆ เป็นสื่อ เพื่อให้บุคลากรปฏิบัติ
งานอย่างมีความสุข โดยมีโครงการและกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง ซึ่งยกตัวอย่างโครงการและกิจกรรมในรอบ
ปี 2562 ที่ผ่านมา ประกอบด้วย
