Page 341 - Bright Spot 2562
P. 341
329
329
ำ
สร้างสุขบุคลากรด้วยหลักคุณธรรม จริยธรรมนาชีวิต
ำ
โรงพยาบาลธารโต สังกัดสานักงานสาธารณสุขจังหวัดยะลา
แผนงานสร้างสุขประเด็นพัฒนาคุณธรรม จริยธรรมบุคลากร เพื่อองค์กรแห่งความสุขโรงพยาบาล
ธารโต ได้ดำาเนินการอย่างต่อเนื่องโดยมีเป้าหลักเพื่อส่งเสริมให้บุคลากรมีคุณธรรม จริยธรรมในการ
ปฏิบัติงาน สามารถประยุกต์ให้หลักธรรมในการบริการ และบริหารจัดการตนเองเพื่อให้สามารถปฏิบัติ
งานร่วมกันในสังคม พหุวัฒนธรรมอย่างมีความสุข บุคลากรเข้าร่วมโครงการได้ตามเป้าหมายของกิจกรรม
ำ
ำ
เฉลี่ย ร้อยละ 85.76 โดยสามารถจัดกิจกรรมต่างๆ ได้ตามเป้าหมายที่กาหนด กิจกรรมหลักๆ ที่ดาเนิน
ำ
การ เช่น กิจกรรมทาบุญ โรงพยาบาล ตักบาตรทุกวันศุกร์ กิจกรรมวันสาคัญทางศาสนา การบรรยายตาม
ำ
ำ
ความสาคัญของชมรม จริยธรรมโรงพยาบาล ฯลฯ โดยกิจกรรมดังกล่าวเป็นการเปิดโอกาสให้บุคลากร
สามารถร่วมกิจกรรมทาบุญใน ระหว่างปฏิบัติหน้าที่ไปด้วย ช่วยสร้างความผูกพันในองค์กรและผู้มารับ
ำ
บริการร่วมกัน สอดคล้องกับค่านิยม องค์กร คือ ทีม สร้าง สุข
ผู้ที่เข้าร่วมโครงการและกิจกรรมเกี่ยวกับจริยธรรมทั้งศาสนาพุทธและอิสลาม มีความรู้ ความ
เข้าใจในหลักธรรมและจริยธรรมในศาสนา และสามารถประยุกต์ใช้หลักการให้บริการสุขภาพสาหรับ
ำ
ำ
ประชาชนและผู้มาใช้บริการที่สอดคล้องกับบริบทพื้นที่ และใช้ในดาเนินชีวิตประจาวันและในการปฏิบัติ
ำ
ราชการได้อย่างเหมาะสม ได้รับการพัฒนาจิตใจ และมีการพัฒนาตนเอง เป็นผู้ที่มีคุณธรรม จริยธรรม มี
ำ
ความสานึกต่อหน้าที่ และรับผิดชอบต่อตนเองและสังคมส่วนรวม รู้จักการเสียสละ การช่วยเหลือแบ่งปัน
เสริมสร้างสังคมแห่งความดี มีคุณธรรม ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต เกิดประโยชน์สูงสุดต่อผู้มารับ
บริการ
ำ
ปัจจัยแห่งความสาเร็จ
1. การมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมและบูรณาการแผนงานร่วมกันของบุคลากรในองค์กรในการจัด
กิจจกรรม ดาเนินการอย่างต่อเนื่องและมีแผนงานที่ชัดเจนเพื่อสร้างองค์กรให้มีความสุข ในประเด็นการ
ำ
พัฒนาคุณธรรม จริยธรรมในองค์กร โดยผู้บริหารระดับสูงเป็นผู้ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร
และสนับสนุนให้ เจ้าหน้าที่ทุกคนเข้ามามีส่วนร่วมในกระบวนการจัดทาแผนปฏิบัติการเพื่อขับเคลื่อน
ำ
คุณธรรม จริยธรรมใน องค์กร
2. มีสภาพหุวัฒนธรรมของโรงพยาบาลที่ประกอบด้วยผู้นำาด้านจิตวิญญาณทั้งพุทธและอิสลาม
เป็นที่ปรึกษาและมาร่วมกาหนดแผนการดาเนินงานกับบุคลากรในโรงพยาบาล
ำ
ำ
ข้อเสนอเพื่อการพัฒนา
เพื่อสร้างความเข้มแข็งให้กับองค์กร งานพัฒนาบุคลากรของโรงพยาบาล ควรส่งเสริมและสนับสนุน
การดาเนินงานอย่างต่อเนื่อง โดยวิธีการต่าง ๆ ส่งเสริมการเรียนรู้ภายในองค์กร การพัฒนาคุณธรรม
ำ
ำ
ำ
จริยธรรม และมีกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตการทางานมีกาลังใจและมีความผาสุกใน
การปฏิบัติหน้าที่
