Page 342 - Bright Spot 2562
P. 342
330
330
โรงพยาบาลสงขลา
ประเด็น Success Story หรือ Bright Spot
เมื่อคนที่มีความสุข เริ่มสร้างสุขในคนกลุ่มเล็กๆ ความสุขในหลายกลุ่มเล็กๆจะขยายวงกว้าง ไปสู่
องค์กร สร้างความคิดเชิงบวกได้ องค์กรก็จะกลายเป็นองค์กรแห่งความสุข
การจะสร้างองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งความสุข แม้ว่าจะไม่สามารถสร้างสุขพร้อมๆกันในทุกหน่วยงาน
ได้ แต่เราสามารถสนับสนุนความสุขให้กับทุกคนได้ ตามแบบฉบับของแต่ละคน ตามความชอบ ตาม
ปัญหา ความต้องการ องค์กรจึงต้องสนับสนุนอย่างหลากหลาย เพื่อให้บุคลากรได้เลือกสร้างสุขตามแบบ
ำ
ฉบับของตนเอง ทีมนาจึงต้องมีความพร้อม ต้องมีความน่าเชื่อถือและความน่าไว้วางใจ คัดสรรกิจกรรมที่
ำ
จะสนับสนุนให้ บุคลากรมีความสุข โดยเน้นการใช้งบประมาณต่า แต่สร้างสร้างความสุขสูง เช่น กิจกรรม
กีฬาสี กิจกรรมรดน้าดาหัวในเทศกาลสงกรานต์ การทาบุญตามหลักศาสนา เป็นต้น เพราะเมื่อใจเป็นสุข
ำ
ำ
ำ
สุขภาพกายก็จะดี ส่งผลให้ การทำางานดี พร้อมให้การดูแลผู้รับบริการ เพื่อให้ “ประชาชนสุขภาพดี
เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน”
ำ
ปัจจัยแห่งความสาเร็จ
1. ผู้นามีความมุ่งมั่นในการดาเนินกิจกรรมสร้างสุข และแก้ไขปัญหาทุกมิติ
ำ
ำ
2. มีผ้นาการสร้างสุขแบบไม่เป็นทางการ เช่น กล่มสมาชิกชมรมต่างๆ ชมรมกีฬา ชมรมจริยธรรม
ู
ำ
ุ
3. บุคลากรมีความหลากหลาย สอดรับกับกิจกรรมที่หลายหลาก
ข้อเสนอเพื่อการพัฒนา
1. ปรับปรุงการตอบแบบประเมิน Happinometer ให้มีขั้นตอนที่ง่ายขึ้นและใช้เวลาตอบไม่นาน
เพื่อป้องกันการตอบแบบทิ้งดิ่ง
2. กระทรวงควรวิเคราะห์และสรุปผลภาพรวมส่งกลับหน่วยงานอย่างละเอียด
