Page 339 - Bright Spot 2562

327
327

การรวมพลังกันเพื่อสร้างสุขแก่บุคลากร โรงพยาบาลควนขนุน จังหวัด

พัทลุง

ำ
โรงพยาบาลควนขนุนได้มีการดาเนินงานเพ่อให้เป็นไปตามยุทธศาสตร์การพัฒนาศักยภาพ
ื
บุคลากรของ โรงพยาบาลให้มีคุณธรรม จริยธรรม มีคุณภาพชีวิตที่ดี เป็น มืออาชีพ (ดี มีสุข เก่ง) โดย
มีเป้าประสงค์ในการ ดำาเนินงานเพื่อให้ บุคลากรมีจริยธรรม คุณธรรม มีความผาสุก เป็นมืออาชีพด้าน

วิชาการและเป็นศูนย์ฝึกอบรม ด้วยกล วิธีสร้างการมีส่วน ร่วมของบุคลา กรในการ ดำาเนินงานภายใน

เพื่อให้เกิดความผูกพันต่อองค์กร (Participation) มีการพัฒนาศักยภาพบุคลากรของโรงพยาบาลให้
สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมืออาชีพ และมี ความก้าวหน้าในอาชีพ (Capacity building) ได้มีการจัด

กิจกรรมหรือการดำาเนินงานที่ สอดคล้องกันของยุทธศาสตร์และการเป็นองค์กรแห่งความสุข ดังนี้ การ

จัดกิจกรรม ตลาดนัดสร้างสุข@โรงพยาบาลควนขนุน กิจกรรมออกกำาลังกายสร้างสุข กิจกรรมแปลงผัก

สร้างสุข กิจกรรมคอห่อกินข้าวเที่ยงพร้อมกัน
ปัจจัยแห่งความสำาเร็จ

1. ผู้บริหารมีนโยบายและให้ความสำาคัญต่อบุคลาการทุกลุ่ม

2. คณะกรรมการทุกทีมมุ่งเน้นการสร้างสุขแก่บุคลากร

3. บุคลากรให้ความสำาคัญในการร่วมกิจกรรมการสร้างสุข
ข้อเสนอเพื่อการพัฒนา

1. มีการประกวดนวัตกรรมการสร้างสุขของหน่วยงาน

2. มีการเพิ่มค่าตอบแทนที่เป็นรูปธรรม

3. บุคลากรให้ความสำาคัญในการร่วมกิจกรรมการสร้างสุข