Page 336 - Bright Spot 2562

324
324

โรงพยาบาลกะพ้อ จังหวัดปัตตานี

การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard) มิติที่ 5 คุณภาพชีวิตและความสมดุลระหว่างชีวิต

ำ
ำ
กับการทางาน ได้กาหนดให้ส่วนราชการมีนโยบาย แผนงาน โครงการและมาตรการ ซึ่งจะนาไปสู่การ
ำ
พัฒนาคุณภาพ ชีวิตของบุคลากรในองค์กร โดยบุคลากรและผู้มารับบริการมีความพึงพอใจต่อสภาพ
แวดล้อมในการทำางาน ระบบงาน การให้บริการและบรรยากาศการทำางาน มีการจัดสวัสดิการและสิ่ง

อานวยความสะดวกเพิ่มเติมที่ ไม่ใช่สวัสดิการภาคบังคับตามกฎหมาย ซึ่งมีความเหมาะสม สอดคล้องกับ
ำ
ความต้องการ ตลอดจน มีการส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างทุกฝ่ายหรือทุกหน่วยงาน และให้ระหว่าง

หน่วยงานข้าราชการภายนอก และภาคีเครือข่ายด้วยกัน และให้กำาลังคนมีความพร้อมที่จะขับเคลื่อน

ส่วนราชการให้พัฒนาไปสู่ภายใต้ วิสัยทัศน์ “เครือข่ายบริการสุขภาพ แบบบูรณาการที่เป็นเลิศ ปี 2565”

นอกจากนี้ โรงพยาบาลกะพ้อ ได้กาหนดกิจกรรมหลาย ๆ กิจกรรม เพื่อให้บุคลากรในองค์กรมีความสุข
ำ
ำ
ำ
ในการทางานและเพื่อการดึงดูดและ รักษากาลังคนที่มีคุณภาพในองค์กรให้มีคุณภาพชีวิตที่ดี และมีแรง
จูงใจในการสร้างและพัฒนาผลงานด้าน วิชาการ

โรงพยาบาลกะพ้อ จึงได้ดำาเนินกิจกรรม เพื่อให้องค์กรเป็น “องค์กรแห่งความสุข (Happy Work
place)” ขึ้น เพื่อส่งเสริมให้เกิดการสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำางานส่งผลให้บุคลากรในหน่วยงาน

เกิดความสุข มีคุณภาพชีวิตที่ดี และนาไปสู่การปฏิบัติงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กรได้อย่างมี
ำ
ประสิทธิภาพ โดยการนำาแนวทางการสร้างความสุขในที่ทำางาน (HAPPY WORKPLACE) มาใช้ให้เกิด
สุขภาวะที่ดีทั้ง 4 มิติ คือ กาย ใจ สังคม และจิตวิญญาณ ประกอบด้วย

1. Happy Body : ส่งเสริมสุขภาพของบุคลากรให้แข็งแกร่งทั้งกายและจิตใจ

2. Happy Heart : กระตุ้นให้เกิดความเอื้ออาทรต่อกันและกันช่วยเหลือกัน
3. Happy Society : สนับสนุนให้เกิดความรักสามัคคีเอื้อเฟื้อต่อสังคม

ำ
4. Happy Relax : ให้ความรู้ความเข้าใจ รู้จักผ่อนคลายต่อสิ่งต่างๆ ในการดาเนินชีวิต ลด
ความเครียดในการทางาน
ำ
5. Happy Brain : ส่งเสริมการศึกษาหาความรู้พัฒนาตนเองตลอดเวลาจากแหล่งต่างๆ เพื่อให้
เกิดทักษะ ความชานาญ รอบรู้ เกิดความก้าวหน้าในการทางาน และมีคุณภาพมากขึ้น
ำ
ำ
6. Happy Soul : ส่งเสริมและบารุงหลักศาสนา เพื่อให้เกิดความศรัทธา มีศีลธรรมใน การดาเนิน
ำ
ำ
ำ
ชีวิต และมีความเข้าใจในหลักคาสอนของศาสนา เพื่อการอยู่ร่วมกันอย่างสันติ
7. Happy Money : สนับสนุนให้บุคลากรรู้จักเก็บรู้จักใช้ไม่เป็นหนี้ บริหารการใช้จ่ายของตนเอง

และครอบครัวอย่างถูกวิธี มีการออมเพื่อให้เกิดความมั่นคงทางการเงิน

8. Happy Family : ส่งเสริมความตระหนักในความสาคัญและความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัว
ำ