Page 156 - El toque de Midas

casos, si pisas a un ser humano, la productividad decrece. Para que una compañía prospere, la
gente debe trabajar en conjunto.

Los empresarios con el toque de Midas lo saben. Los más inteligentes también y logran

ensamblar equipos que no sólo les ayudan a complementarse, sino que pueden trabajar bien en
conjunto. Si tú no tienes eso, ese pequeño detalle que tanto cuenta… nada de lo demás importa.

Una de las herramientas preferidas de Robert para que el empresario llegue a conocerse a él y a
su equipo, es el Índice Kolbe de Kolbe Corp. A pesar de que hay muchos índices de

personalidad y preferencias en el mercado, el sistema Kolbe tiene rasgos únicos y es
particularmente útil para los empresarios. Para comenzar, mide las tres partes del cerebro que
muchos filósofos de la antigüedad y psicólogos modernos aseguran que tenemos: pensamiento,

sentimiento, acción.

Pensamiento
Las escuelas miden el coeficiente intelectual de una persona, indicador de lo mucho que ésta
piensa.

Sentimiento
Reflejo de emociones, deseos, actitudes, preferencias y valores de una persona.
Acción
Se refiere a instintos, talentos, empuje y energía mental de cada persona.

Los Índices Kolbe son únicos porque miden la tercera parte del cerebro, es decir, la forma en
que una persona hace las cosas de manera natural e instintiva. Mide su forma de operación,
empuje y talentos particulares.

Popeye, el viejo personaje de las caricaturas, con frecuencia decía: “Yo soy lo que soy”. Los

Índices Kolbe miden lo que eres en realidad. Esta información te permite trabajar con todo tu
potencial, encontrar y rodearte de gente que te complementa en ese sentido, y puede llenar los
vacíos. Cuando conoces los perfiles de tu equipo Kolbe, puedes poner a la persona indicada en
el puesto indicado.

Muy a menudo, los negocios tratan de hacer que Popeye sea algo que no es. Es decir, contratan a
un director de proyecto, pero lo hacen trabajar como representante de ventas. Luego contratan a
una representante de ventas y tratan de convertirlo en administrador. O tal vez contratan a la
persona equivocada y resulta que, sin importar el puesto, no encaja en la cultura de la compañía.

Antes de contratar a Popeye, será mejor investigar para qué es bueno.

Para investigar quién eres, lo que haces de manera instintiva y natural, y cuáles son tus talentos
especiales, entra al sitio de Kolbe. com y haz el examen en línea. A cambio de muy poco dinero,

y en muy poco tiempo, obtendrás muchísima información acerca de ti mismo. Cuando estés más
consciente de quién eres, invita a los integrantes de tu equipo a hacer lo mismo. El examen les
proporcionará información muy valiosa para la compañía en general.