Page 7 - Buku Saku Aan Alfajri 2305110595
P. 7

yakni ialah bagian ari sesuatu proses pembelajaran yang tujuannya buat tingkatkan keahlian
               ataupun keahlian spesial seorang ataupun kelompok orang (Notoatmodjo, 2003)
               Bagi berdasarkan Mayo (2000), sumber energi manusia ataupun human capital mempunyai 5
               komponen  ialah  individual  capability,  individual  motivation,  leadership,  the  organizational
               climate, serta workgroup effectiveness. Masing-masing komponen me- miliki peranan yang
               berbeda dalam menghasilkan human capital industri yang pada kesimpulannya memastikan
               nilai  suatu  industri  Oleh  sebab  itu,  mengingat  kedudukan  SDM  yang  begitu  besar  dalam
               industri hingga manajemen industri telah sepatutnya lebih proaktif menjadikan SDM selaku
               human  capital  yang  wajib  diberi  atensi  dan  pengembangan  secara  terus  menerus  cocok
               dengan  pergantian  dinamis  area  bisnis.  Paper  ini  bertujuan  buat  melaksanakan  tinjauan
               ringkas baik secara teoritis ataupun empiris terhadap kedudukan SDM ataupun human capital
               dalam tingkatkan kinerja industri

                                                    PERTEMUAN 4

                               PERMINTAAN DAN PENAWARAN TENAGA TERDIDIK


               Permintaan Tenaga Kerja
               Permintaan  dalam  konteks  ekonomi  didefinisikan  selaku  jumlah  maksimum  sesuatu  benda
               ataupun jasa yang dikehendaki seseorang pembeli buat dibelinya pada tiap mungkin harga
               dalam jangka waktu tertentu (Sudarsono, 1990). Dalam hubungannya dengan tenaga kerja,
               permintaan tenaga kerja merupakan ikatan antara tingkatan upah serta jumlah pekerja yang
               dikehendaki  oleh  pengusaha  buat  dipekerjakan.  Sehingga  permintaan  tenaga  kerja  bisa
               didefinisikan selaku jumlah tenaga kerja yang diperkerjakan seseorang pengusaha pada tiap
               mungkin tingkatan upah dalam jangka waktu tertentu.
                       Miller  &  Meiners  (1993),  berkomentar  kalau  permintaan  tenaga  kerja  dipengaruhi
               oleh nilai marjinal produk (Value of Marginal Product, VMP). Nilai marjinal produk (VMP)
               ialah  perkalian  antara  Produk  Raga  Marginal  (Marginal  Physical  Product,  MPP)  dengan
               harga produk yang bersangkutan. Produk Raga Marginal (Marginal Physical Product, MPP)
               merupakan  peningkatan  total  produk  raga  yang  bersumber  dari  akumulasi  satu  unit  input
               variabel  (tenaga  kerja).  Dengan  mengasumsikan  kalau  industri  beroperasi  pada  pasar
               kompetitif  sempurna  hingga  besarnya  VMP  yang  ialah  perkalian  antara  MPP  x  P  hendak
               sama dengan harga input produk yang bersangkutan ialah PN. Besarnya VMP = P didapatkan
               dari  statment  kalau  campuran  input  maksimal  ataupun  bayaran  minimun  dalam  proses
               penciptaan hendak terjalin apabila kurva isoquan jadi tangens terhadap isocost. Apabila sudut
               garis isocost sama dengan -w/r. sebaliknya besarnya sudut disetiap titik pada isoquant sama
               dengan  MPPI/MPPK,  hingga  campuran  input  yang  maksimal  merupakan  :  w/r  =
               MPPL/MPPK ataupun MPPK/r = MPPi7w. Dimana r merupakan tingkatan bunga implisit
               yang  bersumber  dari  modal  sebaliknya  w  merupakan  tingkatan  upah  perunit.  Apabila
               persamaan diatas diperluas secara universal hingga hendak jadi :


               MPPx/Px = MPPY/PY

               Penawaran Tenaga Kerja
               Penawaran  tenaga  kerja  merupakan  jumlah  tenaga  kerja  yang  bisa  disediakan  oleh  owner
               tenaga  kerja  pada  tiap  mungkin  upah  dalam  jangka  waktu  tertentu.  Dalam  teori  klasik

                                                            5
   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12