Page 8 - Buku Saku Aan Alfajri 2305110595
P. 8

sumberdaya manusia (pekerja) ialah orang yang leluasa mengarnbil keputusan buat bekerja
               ataupun  tidak.  Apalagi  pekerja  pula  leluasa  buat  menetapkan  jumlah  jam  kerja  yang
               diinginkannya.  Teori  ini  didasarkan  pada  teori  tentang  konsumen,  dimana  tiap  orang
               bertujuan  buat  memaksimumkan  kepuasan  dengan  hambatan  yang  dihadapinya.  Bagi
               Berdasarkan  G.S  Becker  (1976),  Kepuasan  orang  dapat  diperoleh  lewat  mengkonsumsi
               ataupun  menikmati  waktu  luang  (leissure).  Lagi  hambatan  yang  dialami  orang  merupakan
               tingkatan  pemasukan  serta  waktu.  Bekerja  selaku  kontrofersi  dari  leisure  memunculkan
               penderitaan, sehingga orang cuma ingin melaksanakan jika mendapatkan kompensasi dalam
               wujud  pemasukan  sehingga  pemecahan  dari  kasus  orang  ini  merupakan  jumlah  jam  kerja
               yang mau ditawarkan pada tingkatan upah serta harga yang di inginkan.
                       Semakim besar elastisitas tersebut terus menjadi besar peranan input tenaga kerja buat
               menciptakan  output,  berarti  terus  menjadi  kecil  jumlah  tenaga  kerja  yang  dimohon
               Sebaliknya  buat  menggambarkan  pola  campuran  aspek  penciptaan  yang  tidak  sebanding
               (Variable  proportions)  biasanya  digunakan  kurva  isokuan  (isoquantities)  ialah  kurva  yang
               menggambarkan  bermacam  campuran  aspek  penciptaan  (tenaga  kerja  serta  kapital)  yang
               menciptakan volume penciptaan yang sama. Lereng isokuan menggambarkan laju substitusi
               teknis marginal ataupun marginal Rate of Technical Substitution ataupun diketahui dengan
               sebutan  MRS.  Perihal  ini  dimaksudkan  buat  memandang  ikatan  antara  aspek  tenaga  kerja
               serta kapital yang ialah lereng dari kurva isoquant.








































               Teori Upah
               Teori  tentang  pembuatan  harga  (pricing)  serta  pendayagunaan  input  (employment)  diucap
               teori  produktivitas  marjinal  (marginal  productivity  theory),  umum  pula  diucap  teori  upah

                                                            6
   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13