Page 9 - konsep e book final 200924

• Sumber Daya: Konsentrasi pengembangan kompetensi di BPSDM

menyebabkan keterbatasan sumber daya, baik dari segi tenaga pengajar,
fasilitas, maupun anggaran.

• Kebutuhan yang Bervariasi: Setiap instansi memiliki kebutuhan kompetensi
yang berbeda-beda, namun seringkali program pengembangan yang ditawarkan

bersifat umum dan kurang spesifik.

Analisis Problematik

Masalah utama dari kondisi ini adalah:

• Kesenjangan antara kebutuhan dan penyediaan: Program pengembangan

kompetensi yang ada belum tentu sesuai dengan kebutuhan nyata di lapangan.
• Kurangnya inovasi: Pendekatan yang masih terpusat dan berorientasi pada

kuantitas menghambat pengembangan program-program pelatihan yang inovatif.
• Efisiensi yang rendah: Konsentrasi pada pemenuhan kuantitas dapat

mengorbankan kualitas dan efisiensi program pelatihan.
• Kurangnya relevansi dengan perkembangan zaman: Program pelatihan

seringkali tidak mengikuti perkembangan teknologi dan tren terkini.

Analisis Kekhalayakan

• Pegawai Negeri Sipil (PNS): Merupakan target utama dari program
pengembangan kompetensi, terutama yang berkaitan dengan peningkatan

kinerja dan adaptasi terhadap perubahan.

• Tenaga Kontrak: Meskipun jumlahnya semakin meningkat, namun akses
terhadap program pengembangan kompetensi bagi tenaga kontrak seringkali

terbatas.
• Masyarakat Umum: Terutama untuk program-program pelatihan yang bersifat

umum dan ditujukan untuk meningkatkan keterampilan masyarakat.

Analisis Kelayakan

• Kelayakan Teknis:
o SDM: Terdapat keterbatasan sumber daya manusia yang kompeten di

bidang pengembangan kompetensi.