Page 407 - ملف الإنجاز مقرر إعداد المعلم
P. 407
ولسد الفجوة بين النظرية والتطبيق في التعليم المدرسي بادرت وزارة التربية السنغافورية باتخاذ
خطوة إيجابية في تكوين وبناء" جماعات التعلم المهني" ( Professional Learning
)Communitiesعلى مستوى المدرسة الواحدة لتعزيز التنمية المهنية المتمركزة حول المدرسة ،وتم اتخاذ
الأسس التالية:
.1معاملة المعلمكمتعلم فعال ،ويتم إشراكه في تصميم المهام التعليمية التدريبية وتنفيذها وتقويمها ومشاهدتها
وإبداء وجهة نظرة فيها.
.2مشاركة المعلم بفعالية بحيث يتفاعل عمليا مع إجراءات تنفيذ البحوث الإجرائية في الميدان.
.3متابعة المعلم وتوجيهه من قبل فرق متخصصة في التدريب داخل المدرسة.
.4تدريب المعلم على المهارات المطلوبة داخل المدرسة.
.5توجيه جهود المعلم نحو ربط التدريب ووفًقا للمهارات المطلوبة بالمنهج والقدرة على تطبيقها وتقويمها
بأساليب علمية داخل البيئة الصفية الفعلية.
إن تطبيق هذه الأسس في التدريب والتنمية المهنية المستدامة سيؤدي إلى إحداث تغير في الثقافة التقليدية
السائدة والتي مازالت تعتبر أن المعلم ما هو إلا ناقل للمعرفة،كما أنها ستساعد في تغيير الاتجاه نحو الدور
المتوقع منه ،والمتمثل في تعزيز التعلم وجعل المتعلم محور العملية التعليمية ،وذلك من خلال تطوير خبرات
المعلم في المجال المعرفي والتخصصي ،والقدرة على توظيف وسائل وأدوات التقويم ،وتجعله قادرا على تقييم
ممارساته وممارسات الآخرين المهنية بموضوعية( .عيسان2010 ،م)39 - 38 ،
ويجب على المعلمين المستقبليين الذين يحملون مسبقاً درجة بكالوريوس في فرع معتمد من المعرفة ،أن
يكملوا واحداً من برامج إعداد المعلمين في المعهد الوطني للتعليم ()NIEإضافة إلى اجتياز اختبار كفاءة
الدخول( .ويوجد هناك برامج متنوعة للمرشحين للالتحاق بمهنة التدريس ،اعتماداً على مستوى تعليم
المرشح عند الالتحاق بالبرنامج وهذا يعني أنه لا يستطيع المرء أن يصبح معلماً في سنغافورة دون التمكن من
المادة التي سيدرسها على نحو عال إضافة إلى سنة على الأقل من التعليم المضني في مهنة التعليم.
طورت سنغافورة مسارات تعليمية للمعلمين الذين يركزون في مهاراتهم على التميز التعليمي في الصف(،
ومسارات قيادية للمعلمين الطامحين للقيادة والإدارة المدرسية ومسارات متخصصة للمعلمين الذين يميلون
406