Page 34 - Manual Monitor Escolar
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4.   Prestar  especial  atención  al  desarrollo  de  actividades  educativas
                         contempladas en el programa anual de comedor.


                      5.   Cualquier  otra  función  que  le  pueda  ser  encomendada  por  el

                         responsable directo de la prestación del servicio en coordinación con la
                         dirección  del  centro,  con  vistas  al  adecuado  funcionamiento  del
                         comedor.




                  12.2. EL PAPEL DEL MONITOR/A DE COMEDOR ESCOLAR


                         Los  educadores,  monitores  y  responsables  de  comedor  pueden

                  convertirse en un referente significativo para los alumnos. Los niños, en esta

                  etapa en la que se está formando su personalidad, se fijan y toman como
                  modelo a sus educadores en muchos de los casos.


                         El carácter y personalidad que demuestren con los niños influirá a éstos

                  en sus aprendizajes. Según algunos estudios realizados, los alumnos quieren
                  que  sus  profesores  y  educadores  posean  una  serie  de  cualidades  en  su

                  personalidad  como  son:  la  simpatía,  alegría,  templanza,  entusiasmo,
                  sensibilidad y comprensión.


                         Otro aspecto importante es el referente a las creencias que tiene sobre

                  sí mismo. Es fundamental que tengan actitudes positivas y realistas.


                         Las personas que se auto aceptan, y son aceptados por los demás,

                  suelen aceptar más y mejor a los demás, aspecto que influye en su labor
                  como educadores.


                         La  estabilidad  emocional  en  los  educadores  ayuda  a  fomentar  la

                  autoconfianza y la alegría, así como las buenas relaciones con las personas.

                  A todos estos factores podemos sumar el denominado "efecto Pigmalión".











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