Page 20 - 0 PROGRAM PENGELOLAAN KINERJA GTK

pencapaian SKP. Penilaian Prilaku Kerja meliputi orientasi pelayanan, integritas,
komitmen, disiplin, dan kerjasama. Target capaian kinerja pegawai minimal dengan

predikat baik.

5. Teknik Pelaksanaan Evaluasi Kinerja Guru
Teknik pelaksanaan evaluasi kinerja guru di SMAN CMBBS tahun 2023 dilakukan

secara on-line dan off-line (peninjauan langsung oleh Kepala Sekolah). Evaluasi

kinerja guru online dilakukan oleh guru dan peserta didik. Evaluasi kinerja guru
on-line adalah Evaluasi Diri (EVADIR) guru. Evaluasi yang dilakukan peserta didik

meliputi, Evaluasi Kinerja Guru (EKG) dan Evaluasi Tingkat Kepuasan Layanan
(ETKL). Instrumen EVADIR, EKG, dan ETKL tersebut dikembangkan Kepala

Sekolah, kemudian dikemas secara on-line menggunakan fasilitas Google

Formulir. Salah satu alasan digunakan Google Formulir dalam pelaksanaan
evaluasi kinerja guru adalah: (1) Peserta didik dapat melakukannya secara leluasi,

(2) Diperolehnya hasil analisis secara cepat

E. Unsur yang Terlibat
Unsur yang terlibat dalam kegiatan supervisi akademik, Penilaian Kinerja Guru

(PK-Guru), dan Penilaian Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara (PPK-ASN) di

SMAN CMBBS adalah:
1. Kepala Sekolah;

2. Pengawas Sekolah
3. Tim Pengembang Kurikulum;

4. Koordinator PKB;
5. Guru Mata Pelajaran;

6. Guru BP/BK

7. Peserta didik, dan
8. Orangtua peserta didik

Unsur yang terlibat dalam kegiatan supervisi manajerial adalah:

1. Kepala Tenaga Administrasi Sekolah
2. Tenaga Administrasi Sekolah

3. laboran
4. Pustakawan

5. Tenaga Lapangan

Program Supervisi, PK-Guru, dan PPK-PNS 22 Edi Supriyanto, M.Pd.