Page 19 - PROGRAM SUPERVISI SMAN CMBBS

4. Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PPK-ASN)
PPK-ASN diberlakukan untuk semua PNS. Untuk dapat melakukan PPK-ASN, di

setiap awal tahun semua PNS harus membuat Sasaran Kerja Pegawai (SKP). PPK-
ASN meliputi Penilaian Kinerja dan Prilaku Kerja. Penilaian Kinerja mengacu pada

pencapaian SKP. Penilaian Prilaku Kerja meliputi orientasi pelayanan, integritas,
komitmen, disiplin, dan kerjasama. Target capaian kinerja pegawai minimal dengan

predikat baik.

5. Teknik Pelaksanaan Evaluasi Kinerja Guru

Teknik pelaksanaan evaluasi kinerja guru di SMAN CMBBS tahun 2023 dilakukan
secara on-line dan off-line (peninjauan langsung oleh Kepala Sekolah). Evaluasi

kinerja guru online dilakukan oleh guru dan peserta didik. Evaluasi kinerja guru
on-line adalah Evaluasi Diri (EVADIR) guru. Evaluasi yang dilakukan peserta didik

meliputi, Evaluasi Kinerja Guru (EKG) dan Evaluasi Tingkat Kepuasan Layanan

(ETKL). Instrumen EVADIR, EKG, dan ETKL tersebut dikembangkan Kepala
Sekolah, kemudian dikemas secara on-line menggunakan fasilitas Google

Formulir. Salah satu alasan digunakan Google Formulir dalam pelaksanaan

evaluasi kinerja guru adalah: (1) Peserta didik dapat melakukannya secara leluasi,
(2) Diperolehnya hasil analisis secara cepat

E. Unsur yang Terlibat

Unsur yang terlibat dalam kegiatan supervisi akademik, Penilaian Kinerja Guru
(PK-Guru), dan Penilaian Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara (PPK-ASN) di

SMAN CMBBS adalah:
1. Kepala Sekolah;

2. Pengawas Sekolah

3. Tim Pengembang Kurikulum;
4. Koordinator PKB;

5. Guru Mata Pelajaran;

6. Guru BP/BK
7. Peserta didik, dan

8. Orangtua peserta didik

Program Supervisi, PK-Guru, dan PPK-PNS 10 Edi Supriyanto, M.Pd.