Page 104 - E - MODUL EKONOMI KREATIF

5. Struktur dan sistem

Untuk mendorong kreativitas muncul dan meningkat dalam organisasi maka sistem
dan struktur baru harus tumbuh. Dalam sistem organisasi kreatif, hal yang sangat

penting adalah menggunakan peran motivasi individu pekerja untuk menaruh
perhatian terhadap imbalan non uang. Sistem insentif uang bukan satu-satunya dan

yang terpenting adalah menciptakan keinginan untuk berinovasi secara nyata.

EKONOMI IMAJINATIF

Ekonomi imajinatif membahas bagaimana mengelola ide dan membuat keuntungan.
Salah satu tugas dari manajemen adalah mengelola bagaimana membuat orang lebih

kreatif/tidak. Untuk memahami manajemen kreativitas, kita harus memahami kreativitas

ekonomi. Ada dua jalinan sistem nilai, yaitu: satu sisi berdasarkan produk-produk fisik,
alat/perlengkapan, karier dan platform, bersifat rill dan material secara fisik. Di lain pihak,

berdasarkan kekayaan intelektual yang bersifat nonrill dan memiliki sedikit karateristik.
Karateristik ekonomi yang lain dari ide-ide adalah bahwa biaya mereplikasi/meniru ide-ide

sering kali diabaikan. Hampir semua syarat dan keperluan ilmu pengetahuan, keterampilan,
kompetensi dan input intelektual lainnya sangat diperlukan dalam berpikir, dalam riset dan

dalam tahapan pengembangan.

PRINSIP – PRINSIP MANAJEMEN KREATIVITAS

Menurut Bob Geldof pemimpin The Boowtown Rats dan sebagai penemu alat bantu

hidup dan pengusaha internet yang dimuat dalam buku Howkins (2001: 131), yang berjudul
The Creative Economy; How People Make Money from Ideas, mengemukakan 10 prinsip

manajemen yang memengaruhi proses kreativitas:

1. Orang kreatif
Orang kreatif memulai dari dalam dirinya sendiri dan benar menurut dirinya

sendiri/percaya diri. Tugas kepemimpinan orang kreatif adalah mengelola kekayaan
intelektualnya sendiri dan percaya terhadap kecakapan diri sendiri. Hasilnya adalah

bahwa orang kreatif sering mendalam, kerajinan/bernafsu terhadap pekerjaan yang

dikerjakannya, apakah mereka bekerja secara penuh waktu (full time)/paruh waktu
(part time), dibayar/tidak dibayar. Orang kreatif selalu mentransfer pikirannya kepada

tugas yang dikerjakannya. Pekerjaan yang dikerjakannya selalu diyakini betul dan

penuh dengan imajinasi. Ambisi terhadap berbagai keberhasilan menjadikan mereka

104