Page 15 - 1. PEMBENTUKAN KARAKTER_CAWAS

b. Strategi Implementasi Coaching and Mentoring

Menurut John C. Maxwel, pemimpin yang berhasil adalah pemimpin yang banyak
melahirkan pemimpin-pemimpin baru di dalam kepemimpinannya. Dalam buku
Mentoring 101, ada 9 langkah yang perlu dilakukan untuk menjadi seorang mentor:

1. Jadikan mengembangkan orang lain sebagai prioritas Anda
Selalu lebih mudah membuang orang daripada mengembangkan mereka. Namun
kebanyakan orang tidak menyadari bahwa membuang orang memang mudah tapi
harganya mahal, seperti hilangnya produktivitas, besarnya beban biaya
pengembangan untuk staff baru, serta moralitas yang rendah. Jika Anda ingin
mengembangkan orang lain, Anda harus menjadikannya sebagai prioritas utama
Anda.
2. Tetapkan prioritas : siapa yang hendak Anda kembangkan
Tentu kita tidak dapat mengerjakan segala sesuatu secara maksimal dalam waktu
yang sangat terbatas. Untuk itu perlu ditetapkan prioritas, siapa orang yang terbaik
yang hendak Anda kembangkan.
3. Kembangkan hubungan terlebih dahulu sebelum memulainya
Para pemimpin terbaik memahami nilai penting sebuah hubungan dengan
kesuksesan, sisihkan waktu untuk saling mengenal. Mintalah mereka membagikan
kisah hidup mereka, temukan apa yang memotivasi mereka, kekuatan dan
kelemahan mereka, juga karakter mereka. Selain itu perlu menyediakan waktu
untuk bersama dengan mereka, agar Anda dapat mengenal mereka lebih dalam
dan memastikan bahwa pilihan Anda tepat.
4. Bantulah tanpa syarat
Ketika Anda mulai mengembangkan orang, Anda tidak pernah boleh berpikir untuk
mengambil keuntungan dari orang itu. Sikap itu hampir bisa dipastikan akan
menyerang Anda dari belakang. Jika Anda berharap untuk memperoleh sesuatu
sebagai hasilnya dan Anda tidak memperolehnya, Anda akan kecewa. Anda harus
masuk dalam prosesnya dengan tidak mengharapkan apapun selain kepuasan
pribadi. Sikap Anda adalah karena ingin memberi, hanya untuk merasa senang
karena melihat orang lain ’belajar terbang’.
5. Biarkan mereka terbang bersama Anda untuk sementara waktu
Untuk mengembangkan orang lain, tidak semata-mata dilakukan dengan
pendekatan kognitif seperti proses belajar mengajar didalam kelas. Namun
dibangun atas dasar hubungan dan pengalaman bersama.
6. Isikan bahan bakar pada tangki mereka
Orang tidak akan dapat pergi jauh tanpa bahan bakar. Itu artinya sumber-sumber
daya untuk pertumbuhan pribadi mereka harus terus menerus ada. Seorang
mentor bisa memberikannya kepada seseorang yang sedang ia kembangkan.
Caranya, bisa dengan memberikan buku bacaan, CD, DVD, mengirimkan mereka
ke seminar-seminar, intinya adalah berusaha untuk memberikan sesuatu yang
bermanfaat bagi mereka.
7. Bertahanlah hingga mereka bisa bekerja sendiri dengan baik
Ketika Anda mengembangkan seseorang, ingatlah bahwa Anda melakukan
perjalanan menuju kesuksesan bersama-sama dengan mereka, bukan
mengirimkan mereka untuk menempuh perjalanan itu sendirian. Tinggallah
bersama dengan mereka hingga mereka siap untuk terbang, buatlah mereka ada
di jalan mereka. Sebagai contoh, seorang instruktur penerbangan yang baik, akan
terbang bersama-sama dengan Anda dan membimbing Anda melalui keseluruhan
prosesnya hingga Anda siap untuk terbang sendirian.
8. Bersihkan landasannya