Page 16 - 1. PEMBENTUKAN KARAKTER_CAWAS

Berikan arahan yang jelas pada mereka, dukungan yang positif dan kebebasan
untuk terbang. Apa yang Anda lakukan bisa membuat perbedaan antara
kegagalan dan kesuksesan mereka. Ketika mereka sukses, Andapun ikut sukses.
Beberapa hambatan yang sering sekali diciptakan oleh para mentor bagi para
calon pemimpin :
a) Tujuan yang tidak jelas
Seringkali seorang calon pemimpin menerima bimbingan dan mempelajari cara
untuk melakukan sebuah pekerjaan, lalu sang pemimpin membiarkannya
begitu saja tanpa tujuan apapun.
b) Birokrasi
Kemungkinan lain, seorang calon pemimpin mempelajari bagaimana
pemimpinnya bekerja dan kemudian ia ditempatkan ke dalam sistem birokrasi
yang mematikan semangat inovasinya yang baru saja dihasilkan dari mentor
itu.
c) Isolasi
Semua orang membutuhkan komunitas dengan siapa mereka bisa berbagi dan
dari siapa mereka bisa memperoleh dukungan. Seringkali jika mentornya tidak
menyediakan komunitas itu, pemimpin yang baru tidak akan memilikinya.
d) Kesibukan
Bekerja tanpa tahu apa hasil yang akan diperoleh akan membuat orang
kehilangan semangat.
9. Bantulah mereka mengulangi proses itu
Setelah Anda melakukan segala hal yang bisa Anda lakukan untuk membantu
orang-orang Anda, dan mereka telah tinggal landas dan mengudara, Anda
mungkin berpikir bahwa Anda telah selesai. Namun sesungguhnya masih ada satu
langkah lagi yang harus Anda tempuh : Anda harus membantu mereka belajar
untuk mengulangi proses pengembangan ini dan membimbing yang lain. Kita bisa
lihat bahwa kesuksesan disini bukanlah kesuksesan tanpa penerus.

Ada 4 tahapan mentoring yang perlu kita ketahui dan terapkan.
1. I Do You Watch
Tahapan pertama dalam 4 tahapan mentoring adalah I Do You Watch. Dalam
tahapan ini, kita sebagai seorang mentor memberikan contoh untuk orang yang
dimentori. Tahapan ini memungkinkan orang yang kita mentori mempelajari dengan
melihat langsung bagaimana Anda melakukan sesuatu mulai dari tahap persiapan
sampai tahap akhirnya yaitu dimana Anda melakukan sesuatu dan melakukan
evaluasi.
2. I Do You Help
Setelah melewati tahapan yang pertama. Tahapan selanjutnya adalah mengajak
orang yang Anda mentor untuk mulai membantu Anda. Disini orang tersebut akan
mulai belajar dan merasakan prosesnya lebih mendalam. Proses ini adalah
tahapan yang penting, dimana setelah tahap ini, orang yang kita mentori akan mulai
mencoba untuk praktek secara langsung.
3. You Do I Help
Tahapan yang ketiga dalam 4 tahapan mentoring adalah dengan mengijinkan
orang yang kita mentor untuk mulai tampil dan melakukan tindakan. Disini peranan
kita sebagai seorang mentor adalah membantu untuk terus mengarahkan supaya
orang yang kita mentori ini tetap berada di jalur yang benar.
4. You Do I Watch