Page 150 - [Tony Bancroft] Directing for Animation [ENG-RUS]_Neat

ИНТЕРВЬЮ: ПИТ ДОКТЕР 135

доходили до какой-то момента и решали: твои недочёты, тем лучше ты можешь
"Ок, спасибо. Давайте просто пойдем найти людей в помощь и помочь им
дальше. Попробуй поработать с другим воплотить на экран их яркие стороны.
кадром", а сцену отдавали другому. Но в Тони: Вроде девиза, что "всегда нанимай
большинстве случаев, если аниматор людей, которые лучше тебя", да?
ошибся, то мне кажется, что ошибся я. Это я Пит: Да, именно. Но особенно важно -
недостаточно точно объяснил, что я хочу людей сильных там, где ты сам чувствуешь
увидеть в кадре. Это ведь самое себя слабым.
неприятное для режиссёра - знать, что этот Тони: Точно. Кстати говоря, сколько
человек работал над сценой неделю или ответственности ты разделяешь с
две, а его работа никак не будет начальниками отделов на твоём проекте?
задействована. Тратить чужое время Пит: Столько, сколько возможно! Я бы был
впустую - ненавижу так делать. И для них, и счастлив работать с людьми, которые читают
для меня это по сути деньги на ветер. мои мысли и сами управляют отделами. В
Тони: На что ты обращаешь внимание в основном они и делают львиную долю. Однако
творческой команде: в арт-директоре, в в большинстве случаев приходится, как когда
монтажёре, в раскадровщике? мы говорили о выдаче задания, лично
Пит: Я смотрю на два пункта. Первый - озвучивать, что нужно для фильма. Насколько
трогает ли их как-то то, что я пытаюсь бы полными не были аниматики, почти всегда
сделать. Я хочу, чтобы люди на проекте в них нет чего-то важного - режиссёр должен
воодушевлялись моими идеями. Так что, озвучивать это команде. При этом я стараюсь
если я расскажу им задумку, а они ответят дать как можно больше свободы главам
"Гммм, так себе" - это явно плохой знак. В то художественного отдела, аниматоров, лейаута
же время, чем больше я знаю о себе, о своих и прочим. Не помню точно, кто это говорил, но
слабостях, тем лучше всё получается. это точно был режиссёр кино, что 90% работы -
Потому что я могу заместить и укрепить это правильный подбор актёров. А когда они
слабые места талантами других людей. Мне есть - нужно просто дать им свободу
кажется, что я довольно неповоротлив с самовыражения. Мне кажется, что с
камерой, со сценизмом. Да, я понимаю творческими главами всё то же самое. С
основы, но меня нельзя и близко сравнить с правильными людьми все будет гораздо
другими людьми, теми, у кого "камера в проще, да и лучше.
генах". Поэтому я всегда ищу сильных Тони: Верно. А это уже переход к
профессионалов. Ронни Дель Кармен в этом следующему вопросу, а именно: Есть ли у тебя
вопросе великолепен. У него практически контакт со всеми сотрудниками или ты
инстинктивное чутье на движение камеры. общаешься с ними через начальников
В Монстрах он внёс огромный вклад. А Ли отделов.
Анкрич, который был вторым режиссёром, Пит: Думаю, что прямой контакт не
он многое сделал для сценичности и повредит, но временами он невозможен. В
операторской работы в проекте. Так что я некоторые фазы особенно остро встает
считаю: чем больше ты знаешь себя, в чём вопрос делегирования. Но, как мы уже