Page 116 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 18 FEBRUARI 2020
P. 116
"Waktu kontrak pun hanya boleh dilakukan maksimal 2 tahun dan hanya boleh
diperpanjang 1 kali maksimal 1 tahun," tegasnya.
Keempat, karyawan kontrak seumur hidup. Di dalam RUU Cipta Kerja, outsourcing
bebas dipergunakan di semua jenis pekerjaan dan tidak ada batas waktu. Dengan
demikian, buruh bisa saja di outsourcing seumur hidup.
"Padahal dalam UU 13/2003, outsourcing hanya dibatasi untuk lima jenis pekerjaan
yang bukan core bisnis," sambungnya.
Kelima, waktu kerja yang eksploitatif. Di dalam RUU Cipta Kerja diatur waktu atau
jam kerja adalah 40 jam seminggu. Hal ini menyebabkan pengusaha bisa mengatur
seenaknya jam kerja dengan upah per jam.
"Padahal dalam UU 13/2003 diatur waktu kerja maksimal 7 jam per hari untuk 6
hari kerja dan 8 jam sehari untuk 5 hari kerja," lanjut Said Iqbal.
Keenam, TKA buruh kasar unskill worker berpotensi bebas masuk ke Indonesia. Hal
ini terlihat dari dihapuskannya izin tertulis dari menteri bagi TKA yang hendak
bekerja di Indonesia. Selain itu, TKA untuk start-up dan lembaga pendidikan
dibebaskan, bahkan tanpa perlu membuat rencana penggunaan TKA.
"Tidak adanya izin, menyebabkan TKA buruh kasar bisa masuk ke Indonesia
dengan mudah tanpa terdeteksi," masih kata Said Iqbal.
Sementara alasan ketujuh adalah hilangnya jaminan sosial dengan adanya sistem
outsourcing seumur hidup dan karyawan kontrak seumur hidup. Kedelapan, PHK
yang dipermudah, dan terakhir hilangnya sanksi pidana untuk pengusaha.
EDITOR: WIDIAN VEBRIYANTO Tag: KSPI RUU CIPTA KERJA BURUH
PEKERJA.
Page 115 of 185.
