Page 98 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 16 JULI 2020
P. 98
Lebih lanjut, dia mengemukakan sejumlah catatan penting bagi CPMI sebelum dilakukan
perubahan Kepmenaker Nomor 151 Tahun 2020, yakni adanya potensi penambahan beban
kerja, terutama bagi PMI di pemberi kerja perseorangan apabila pemberi kerja dan/atau
keluarga pemberi kerja menjalani work from home (WFH).
"CPMI diharapkan lebih aware dengan isi perjanjian kerja dan mengetahui cara melaporkan
permasalahan apabila terdapat pelanggaran perjanjian kerja," pungkasnya.
Sebagai informasi, saat ini Kemnaker bersama kementerian/lembaga terkait sedang
memfinalisasi Pedoman Penempatan Pekerja Migran Indonesia pada Masa Adaptasi Kebiasaan
Baru yang akan digunakan sebagai panduan bagi para pihak terkait, termasuk CPMI/PMI dalam
proses penempatan dan perlindungan PMI, manakala penempatan PMI pada masa adaptasi
kebiasaan baru telah sudah dapat dilaksanakan..
97
