Page 146 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 14 MEI 2020
P. 146

Title          THR BISA DICICIL, INI 3 CATATAN DARI PENGUSAHA
               Media Name     okezone.com
               Pub. Date      13 Mei 2020
                              https://economy.okezone.com/read/2020/05/13/320/2213386/thr-bisa-dicic il-ini-3-
               Page/URL
                              catatan-dari-pengusaha
               Media Type     Pers Online
               Sentiment      Positive










               Pemerintah melalui Menteri Tenaga Kerja telah mengeluarkan surat edaran yang
               menjadi panduan bagi perusahaan dan buruh untuk merealisasikan pembayaran
               tunjangan hari raya atau THR.

               Dalam Surat Edaran (SE) Nomor M/6/HI.00.01/V/2020 Tentang Pelaksanaan
               Pemberian Tunjangan Hari Raya Keagamaan Tahun 2020 di Perusahaan Dalam
               Masa Pandemi Corona Virus Disease 2019 (Covid-19), pengusaha yang tidak mampu
               untuk memberikan THR, akan mendapatkan keringanan.

               "Pertama, harus ditekankan terlebih dahulu bahwa SE tersebut tidak meniadakan
               kewajiban pembayaran THR oleh pelaku usaha kepada karyawannya, tetapi hanya
               menunda atau mengubah mekanisme pembayarannya," jelas Wakil Ketua Umum
               Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) Shinta Widjaja Kamdani kepada Okezone,
               Rabu (13/5/2020).

               Shinta yang juga menjabat Wakil Ketua Umum Kamar Dagang dan Industri
               Indonesia (Kadin) Bidang Hubungan Internasional menyebutkan, kewajiban pelaku
               usaha untuk membayar THR bagi pekerja tahun ini sama sekali tidak dihapuskan.

               "Sehingga pekerja tidak perlu khawatir bahwa THR-nya tidak dibayarkan sesuai UU
               yang berlaku," lanjut dia.

               Kedua, dia menyebutkan surat edaran menaker secara tegas memberikan rambu-
               rambu bagaimana penundaan atau pencicilan pembayaran THR bisa dilakukan
               secara valid oleh perusahaan.

               Dua ketentuan utamanya adalah transparansi managemen perusahaan terhadap
               kondisi keuangan perusahaan dan dialogue bipartit antara karyawan dengan
               managemen perusahaan untuk menentukan kapan dan bagaimana THR akan
               dibayarkan.

               Ini berarti pekerja punya suara, bisa mengajukan pertimbangan bahkan alternatif
               mekanisme pembayaran THR tertentu kepada perusahaan sehingga penangguhan
               THR bisa menjadi win-win solution bagi kedua pihak.





                                                      Page 146 of 211.
   141   142   143   144   145   146   147   148   149   150   151