Page 188 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 3 JANUARI 2022
P. 188
Langkah pertama, ia menyebutkan, Kementerian Ketenagakerjaan mendorong forum-forum
dialog dengan perusahaan dalam rangka memastikan implementasi upah minimum serta struktur
dan skala upah. Melalui dialog itu diharapkan dapat meningkatkan kesadaran para pelaku usaha
terhadap pentingnya penerapan upah minimum.
"Dengan mengadakan forum-forum dialog seperti ini dapat menciptakan sebuah budaya akan
pentingnya terhadap struktur skala upah. Jadi mereka saling memahami, dan kalau seandainya
jelas komunikasinya, kita akan mengurangi distorsi informasi," ujar Anwar dikutip dalam
keterangan tertulis, Sabtu, 1 Januari 2022.
Kedua, pihaknya juga menyelenggarakan sosialisasi struktur skala upah kepada stakeholders
secara daring dan luring untuk memberikan pemahaman mengenai pentingnya struktur dan
skala upah.
"Sosialisasi ini diharapkan memunculkan kesadaran bagi perusahaan untuk menerapkannya,"
ujarnya.
Kemudian ketiga, Kementerian Ketenagakerjaan juga mengadakan bimbingan teknis
penyusunan struktur dan skala upah bagi manajer HRD di perusahaan. Lalu terakhir, melalui
pengawasan ketenagakerjaan untuk memastikan upah minimum diterapkan bagi pekerja dengan
masa kurang dari satu tahun sekaligus memastikan disusun, diimplementasikan, dan
disosialisasikannya struktur dan skala upah di perusahaan.
"Di Kemnaker ada mediator dan pengawas. Kita akan turunkan pengawas di bagian akhir saja,
manakala ada potensi ketidakpatuhan terhadap aturan tentang ketenagakerjaan," imbuhnya.
Berdasarkan data Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan (WLKP) per 30 November 2021,
total perusahaan yang terdaftar sebanyak 270.768 perusahaan dengan jumlah pekerja/buruh
sebanyak 7.698.168 orang.
Dari 270.768 perusahaan yang terdaftar tersebut, yang telah memiliki struktur dan skala upah
sebesar 19 persen atau sebanyak 51.862 perusahaan dengan jumlah pekerja/buruh sekira 78
persen atau sebanyak 6.022.217 orang.
Lalu, perusahaan yang belum memiliki struktur dan skala upah sekitar 12 persen atau 33.304
perusahaan dengan jumlah pekerja/buruh sekitar 18 persen atau sebanyak 1.404.753 orang.
Sedangkan perusahaan yang tidak menginput sudah/belum memiliki struktur dan skala upah
sebesar 69 persen atau sebanyak 185.602 perusahaan dengan jumlah pekerja/buruh sebesar 4
persen atau sebanyak 271.198 orang.
(DEV).
187
