Page 17 - KERTAS KERJA MAPSU
P. 17
Perbandingan Pelaksanaan Jadual Waktu Bekerja
Aspek Jadual 42 Jam Jadual 45 Jam
Waktu Rehat Tiada waktu rehat formal, namun Terdapat waktu rehat, namun
kerja dapat dijalankan dengan jam bekerja lebih panjang dan
baik melalui pengurusan giliran menyebabkan tekanan kerja
yang efisien. meningkat.
Kepuasan Tiada rungutan ketara daripada Terdapat rungutan berkaitan
Kerja pemandu; kerja dijalankan secara beban tugas, kekeliruan
berpasukan bersama 5 skim lain terhadap arahan waktu kerja dan
yang diwartakan. tuntutan kerja lebih masa.
Kerjasama Hubungan baik antara skim Kurang keseragaman dan
Antara Skim teknikal dan bukan teknikal kefahaman di peringkat PTJ
walaupun dalam satu ambulans mengenai pelaksanaan kerja
yang sama. bukan waktu pejabat.
Kekurangan Amalan kerja “double syif” masih Kekurangan anggota
Anggota dapat diteruskan apabila menyebabkan arahan kerja lebih
diperlukan atas dasar keperluan masa tidak menentu dan sukar
perkhidmatan. untuk dikawal.
Isu dan Cabaran Pelaksanaan Waktu Bekerja 45 Jam
1. Kekeliruan Pelaksanaan Pekeliling:
Terdapat PTJ yang tidak memahami sepenuhnya Pekeliling Waktu Bekerja
Fleksibel – khususnya Perkara 7(iii) yang memperuntukkan bahawa sekiranya
jumlah purata jam bekerja melebihi 45 jam seminggu dalam tempoh empat (4)
minggu berturut-turut, lebihan tersebut hendaklah dianggap sebagai kerja lebih
masa.
