Page 31 - KERTAS KERJA MAPSU
P. 31
5. SYOR / CADANGAN
Bagi memastikan sistem kenaikan pangkat lebih adil dan
berdasarkan pengalaman serta kompetensi sebenar, berikut
dicadangkan:
5.1 Penstrukturan Semula Laluan Kenaikan Pangkat
Berdasarkan Fungsi Khusus
❖ Menyediakan saluran kenaikan pangkat berasingan
bagi skim Pembantu Tadbir (P/O dan Kewangan)
berbanding Penyelia Asrama dan PKP.
5.2 Pengasingan Gred Secara Fungsi (Contoh: N1A, N1B)
❖ Membezakan gred mengikut fungsi kerja – contohnya:
➢ N1A: Pembantu Tadbir (P/O)
➢ N1B: Pembantu Tadbir (Kewangan)
➢ N1C: Penyelia Asrama / PKP
Ini akan mengurangkan pertindihan dalam urusan
kekananan dan laluan kenaikan pangkat.
5.3 Mengambil Kira Kekananan Berdasarkan Tarikh Lantikan
Dalam Skim Asal.
❖ Dalam penilaian kenaikan pangkat, keutamaan
diberikan kepada pegawai yang lebih lama dalam skop
tugas yang relevan dengan jawatan yang dipohon.
3
