Page 268 - 16222

‫‪ 268‬כסף כחול לבן|‬

‫הוא היה עשוי לחשוב בטעות שהצלחתו נובעת מתקופת ההכשרה‬
‫שלו במגזר הציבורי‪ ,‬ולהיזכר בנוסטלגיה בשנים שבהן היה צעיר‬
‫ועבד על פיתוח טילים חדשים לחיל האוויר‪ .‬אבל המהנדס הזה היה‬
‫מגיע לאותו המקום במהירות רבה יותר אילו היה מועסק מלכתחילה‬

‫בשוק הפרטי‪ .‬כמו תמיד‪ ,‬קשה לראות את העלות האלטרנטיבית‪.‬‬
‫כל שקל שנלקח מכספי המיסים או הפנסיה של אזרחי ישראל‬
‫והושקע במחשב שבו השתמש אותו מהנדס‪ ,‬בכיסא המשרדי שלו‪,‬‬
‫במעבדה שלו ובמנהרת הרוח המשוכללת שאפשרה לו לבחון את‬
‫האווירודינמיקה של הטילים‪ ,‬היה שקל שלא הושקע באותו הרגע‬
‫במעבדה משוכללת לא פחות שהיתה יכולה לאפשר לאיזו חברת‬
‫אלקטרוניקה ישראלית להיות ה"אינטל" או ה"נוקיה" הבאה‪ .‬מן‬
‫הסתם‪ ,‬אם יש בישראל אנשים עם הון אנושי גבוה‪ ,‬והממשלה שוכרת‬
‫את כולם ומבטיחה להם משכורות גבוהות וקביעות תעסוקתית‪,‬‬
‫הם יגיעו להישגים מרשימים במסגרת היחידות המיוחדות של חיל‬
‫המודיעין או במפעלי התעשייה האווירית‪ ,‬אך אין זה אומר שחיל‬
‫המודיעין והתעשייה האווירית היו הכרחיים עבור ההישגים הללו‪.‬‬
‫אותם האנשים יכלו להגיע לאותם ההישגים גם במסגרת חברות‬
‫פרטיות‪ ,‬ובאופן רווחי הרבה יותר‪ ,‬משום שמלכתחילה הם היו מנסים‬

‫לפתור בעיות רווחיות יותר ומתמודדים בשוק תחרותי‪.‬‬
‫במילים אחרות‪ :‬יחידה ‪ 8200‬המהוללת של חיל המודיעין היא זו‬
‫שזקוקה להון האנושי של הצעירים הישראלים שמשרתים בה — ולא‬
‫הם שזקוקים לה‪ .‬הם לא קיבלו את התכונות שמאפשרות להם להצליח‬
‫בהיי־טק — הון אנושי ומרחק עוצמה נמוך — במהלך שירותם הצבאי‪.‬‬
‫הם ספגו את התכונות האלו מהוריהם ומסביבתם מרגע לידתם‪ ,‬בכל‬
‫מוסד לימוד ובכל סיטואציה חברתית או עסקית שבה היו מעורבים‪,‬‬
‫והתכונות שספגו הובילו אותם לעצב את יחידה ‪ 8200‬כפי שהיא‬
‫נראית‪ .‬כלומר‪ 8200 ,‬היא התוצאה של אותם הגורמים היסודיים‬
‫שהזכרנו‪ ,‬ולא הסיבה להם‪ .‬ואכן‪ ,‬יזמי היי־טק ישראלים התקיימו‬
‫גם לפני שיחידה ‪ 8200‬עלתה לגדולה‪ ,‬רבים מהיזמים כיום שירתו‬
‫ביחידות לא טכנולוגיות בצה"ל‪ ,‬והם יהיו קיימים בעתיד גם אם צה"ל‬

‫יהפוך לצבא מקצועי ויחידה ‪ 8200‬תבוסס על אנשי קבע‪.‬‬