Page 30 - 16823
P. 30
| 30איתן מאירי
עוד מספק הספר תובנות וכלים ראשוניים גם לארגונים ,כדי שיוכלו להכיר
בקיומה של התופעה ,ללמוד לזהותה ולקבל על עצמם מחויבות לעשות
את כל הדרוש כדי למנוע מצבים רעים ומזיקים אלה בקרבם .בחברה או
בארגון אשר ישרו את האווירה והקשב הנכונים ,שינהיגו את התרבות
הארגונית המתאימה ואת מנגנוני הטיפול והפיקוח הנכונים לעניין זה,
דברים כאלה לא יוכלו להתרחש.
ככל שיתרבו יחידים וארגונים שיכירו את התופעה ,תהיה יותר לגיטימציה
לדבר עליה ובהמשך יופעל לחץ להנהגת נורמות חדשות ולהמשך תהליך
חקיקה בנושא .חקיקה כזו תהיה "מורה נבוכים" להתנהגויות אסורות,
תוביל לשיח ניהולי חדש ,תציב נורמות ברורות וחד-משמעיות להתנהגויות
אסורות ותספק לנפגעים דרכי התגוננות וכלי התגוננות ברורים.
חברות וארגונים אשר ישכילו לפעול נגד התעמרות והתנכלויות בעבודה
ֵיצאו נשכרים ויהיו בריאים ופרודוקטיביים יותר ובה בעת גם יתרמו
לצמצום האלימות ,הצער והרוע בחברה כולה.
למי מיועד ספר זה?
בראש ובראשונה הספר מיועד לכל מי שחווה או תוהה אם הוא חווה
התעמרות במקום עבודתו וכן לאנשים הקרובים לנפגע – חברים ובני
משפחה – שבכוחם לעזור לו לפתח מודעות ולהכיר במצבו ,ובהמשך הדרך
גם לתמוך בו בתהליך ההתמודדות והשיקום.
הספר מיועד גם לכל אנשי המקצוע העשויים להיות בעמדת אבחון,
תמיכה וטיפול :רופאים ,עובדים סוציאליים ,פסיכולוגים ,רבנים ,יועצים
ארגוניים ,עובדי רווחה ועורכי דין; וכן למנהלים ולנושאי משרות ניהול,
