Page 31 - 16823

‫התעמרות בעבודה‪ :‬להכיר‪ ,‬לדעת‪ ,‬להתמודד | ‪31‬‬

‫לדירקטורים‪ ,‬לנציגי עובדים‪ ,‬למנהיגים קהילתיים ולכל מי שמבקש למנוע‬
‫התרחשותה של תופעה מבישה‪ ,‬מזיקה ומסוכנת זאת בארגונים ובקהילות‬

‫שהם מנהיגים‪.‬‬

‫ישראל מול אומות העולם‬

‫בחברה הישראלית יש קיטוב ושסעים רבים ואלה‪ ,‬על רקע המצב הביטחוני‬
‫הנפיץ‪ ,‬מעצימים מתחים ובעיות של חיי היומיום ובאים לידי ביטוי‬
‫באלימות פיזית בבית‪ ,‬בבית הספר‪ ,‬בכבישים‪ ,‬במקומות הבילוי ובמקומות‬
‫ציבוריים אחרים‪ .‬מקומות העבודה‪ ,‬שאנשים מבלים בהם יחד שעות רבות‬
‫ואינטנסיביות‪ ,‬אף הם אינם חסינים מפני התפרצויות ואירועי אלימות פיזית‬
‫ופסיכולוגית‪ .‬כפי שאין הצדקה לראות בגורמים חיצוניים משום נסיבות‬
‫מקלות לקיומה של אלימות במשפחה‪ ,‬בעבודה או בכל מקום אחר‪ ,‬כך אין‬
‫להצדיק באופן דומה התעמרות במקום העבודה ואין להשלים עימה‪ .‬עוצמת‬
‫הפגיעה בנפש האדם ובבריאותו אינה שונה בין אלימות פיזית ובין אלימות‬
‫פסיכולוגית והתעמרות‪ .‬יתרה מזו‪ ,‬למרות מצבה הייחודי של ישראל‪ ,‬שיעור‬
‫ההתעמרות בעבודה אינו גבוה יותר משיעורה במדינות רגועות יותר‪ .‬היקף‬
‫התופעה‪ ,‬על תסמיניה ושאר החוליים והנזקים הקשורים בה‪ ,‬דומה להיקפה‬
‫במדינות רבות אחרות שהתופעה נחקרת בהן באופן ממוסד ולאורך השנים‬
‫האחרונות‪ ,‬כגון ארה"ב‪ ,‬דרום אפריקה‪ ,‬ארצות סקנדינביה‪ ,‬אוסטרליה‪,‬‬
‫צרפת וקנדה‪ .‬ממדי ההתעמרות בעבודה והנזקים וההרס שהיא מחוללת‬

‫מצריכים התייחסות ופעולה ואל לנו לקבלה כגזרת גורל ולהשלים איתה‪.‬‬

‫על סמך הספרות המקצועית והמחקרים בעולם‪ ,‬כמו על סמך ניסיוני כחוקר‬
‫וכמטפל‪ ,‬לפחות אחד מכל שלושה עובדים ייפגע במהלך שנות עבודתו‬
‫ממסכת התעמרות בעבודה לפחות פעם אחת‪ .‬כך בישראל וכך בשאר אומות‬

‫העולם המערבי‪.‬‬