Page 56 - 16823

‫‪ | 56‬איתן מאירי‬

‫אובייקטיבי ולהשלים עם מצבים שבהם היה מוחלש ופגוע‪ ,‬ולא פעם הוא‬
‫מדחיק את חלקם או מנסה לגמד אותם‪ ,‬אולם מילוי השאלון מעמת אותו‬
‫עם המציאות ובכך עוזר להשלים עם המצב‪ ,‬השלמה הנחוצה כדי להתחיל‬

‫בתהליך של שיקום‪.‬‬

‫לשאלון ‪ 4‬חלקים‪:‬‬

‫א‪ .‬הטכניקות הנפוצות שהפוגע נוקט בהן‬
‫ב‪ .‬התגובות הגופניות‪ ,‬ההכרתיות וקוגניטיביות של הנפגע‬

‫ג‪ .‬התגובות הרגשיות של הנפגע‬
‫ד‪ .‬דרכי התמודדות ומקורות התמיכה של הנפגע‬
‫חלק א' של השאלון תואם את טכניקות ההתעמרות המפורטות בשאלון‬
‫(‪ ,NAQ-R )Negative Acts Questioner – Revised‬שהוא השאלון הנפוץ‬
‫והמתוקף בעולם לאבחון התעמרות בעבודה‪ .‬השאלון פותח במקור בשנת‬

‫‪ 1994‬על ידי קבוצת מומחים נורווגים‪.‬‬

‫חלק זה של השאלון כולל ‪ 25‬שאלות‪ .‬הנה כמה שאלות לדוגמה‪:‬‬

‫אני סובל מהשפלות והקטנת ערך‬ ‫ ‬
‫מבודדים אותי חברתית‪/‬גורמים לאחרים לא לתקשר איתי‬ ‫ ‬
‫ ‬
‫לוקחים ממני סמכויות‬ ‫ ‬
‫המנהל מסרב לתקשר איתי ישירות‬ ‫ ‬
‫ ‬
‫גוזלים את הקרדיט להצלחותיי‬ ‫ ‬
‫מופצות עליי שמועות שקריות‬ ‫ ‬
‫מנסים להכשיל אותי בתפקידי‬ ‫ ‬

‫אני מקבל הוראות סותרות ומבלבלות‬
‫מאיימים עליי‬