Page 331 - 科技與創新管理

㽘㧼㺏㯰 㖯ど㫔㖌

䘑㟛 T
㡁㤕䋕 㔍㴽㚤 䈔䇹㚤
㼿䇹㚤 㧷䋬䝐
D M G E
㽘㧼䎢━ 㽘㧼䎢ひ

H P A
S
䎢━䕰䚀㚤 ◎㯾䕰䚀㚤 䒅㹄㚤 䎢ひ䕰䚀㚤
䚫㡨㚤 䕰㲥㚤 ノ㭣㚤 䐓ひ㚤
I C K

䉧㧉䎢━ 䉧㧉䎢ひ

F L
Z
ㄋノ 〩㝮㚤 䉧㧉䏰㎞ 㩐┘

䂣䛉 〩㲣 㽯㑣 ノ㭣

圖 1 生命系統的特質

資料來源：Osterlund(1995)

3. 規範性：
生命系統為求生存，須與其環境互動並調節，以適應其環境，同時也會對自

己產生影響。結果在一段期間後，兩者會愈來愈像，也就是說，系統係由於其環
境而成形（Miller,1990）；同時上層系統也會較低層的組成系統，提供某些引導
和訓練(Miller,1990；Robb,1991)，為社會為企業的上層系統，因此組織終須和社
會的價值一致。反之，由於上層的系統，會有其下層系統的屬性，因此，若個人

領導行為的特質，必會影響其組織。

由於生命系統理論的內涵是如此豐富且具一般性，因此本研究認為生命系統
理論對於領導行為而言，至少還具有以下特色，是傳統觀點或其他系統方法所無
法兼備的：

1. 組織具有作決策與領導的能力：
由於「生命」(living)的特質即在於系統處理資訊的能力，而且每一個生命系

統都有他自己的「決策者」（領導者），以透過資訊的輸入、傳遞和回饋，來執行
和控制系統本身的活動，因此每個生命系統都具有作決策的自主權和能力。
2. 組織具有學習的能力：
由於生命系統具有記憶體和聯想者，可儲存累積資訊，並透過相關聯的過